Graduados de An Giang compiten en el mercado laboral con salarios de hasta 10 millones VND

La Universidad de An Giang graduará en 2026 a 2.099 estudiantes, de los cuales 659 obtienen distinciones. Los recién titulados afrontan un mercado laboral que exige cualificación y adaptabilidad, con salarios iniciales que oscilan entre 5 y 10 millones VND.

El mercado laboral en An Giang y el delta del Mekong ofrece oportunidades crecientes en economía digital y servicios, pero exige a los jóvenes trabajadores una cualificación profesional y adaptabilidad cada vez mayores. Para los recién graduados de la Universidad de An Giang, el reto está en encontrar un empleo que encaje con sus habilidades y aspiraciones, según relatan dos de ellos.

Oportunidades y retos para los recién titulados

Le Hiep Nguyen, graduado en Tecnologías de la Información, explica que muchas pequeñas y microempresas de la zona aún no están preparadas para una transformación digital completa. Esto lleva a que parte del alumnado busque oportunidades en centros más grandes como Ciudad Ho Chi Minh o Can Tho. El sector TI tiende a concentrarse en los principales polos económicos.

En contraste, los sectores de servicios e idiomas ofrecen numerosas opciones a nivel local gracias a la rápida integración internacional. Duong Minh Tuan An, graduado en Lengua Inglesa, señala que la demanda de aprendizaje del inglés está en aumento, generando oportunidades en centros de idiomas y empresas de parques industriales que requieren un buen dominio del idioma.

“La probabilidad de encontrar trabajo depende de las metas y aptitudes profesionales de cada persona. La universidad nos ha proporcionado los conocimientos necesarios; el resto depende de nosotros, de aprovechar las oportunidades”, afirmó Tuan An.

Competitividad frente a universidades de grandes ciudades

Existe la percepción de que los graduados de universidades locales parten en desventaja frente a los de grandes urbes. Sin embargo, Hiep Nguyen y Tuan An consideran que esta brecha se está reduciendo gracias a la iniciativa individual. Nguyen sostiene que el nombre de la universidad puede influir en la selección inicial, pero el valor fundamental reside en las habilidades prácticas, el carácter y los logros.

Los estudiantes de la Universidad de An Giang han obtenido premios como “Estudiante Destacado” a nivel nacional y “Estudiante Nacional Femenina en Ciencia y Tecnología”. Para Nguyen, la autosuficiencia demostrada durante el aprendizaje y la búsqueda de empleo es el factor decisivo. Tuan An añade que el entorno de las grandes ciudades ofrece más prácticas, pero la calidad formativa y la red de colaboración con empresas internacionales de su universidad les otorga competitividad.

“La dedicación, la proactividad y el esfuerzo personal siempre son grandes ventajas para los empleadores”, afirmó Tuan An.

Expectativas salariales y estrategias de inserción

Hiep Nguyen empezó a trabajar como programador en el último semestre de su carrera y lleva tres meses en la empresa. Considera que los salarios iniciales deben evaluarse según las habilidades reales. Él espera un salario de 5 millones VND al mes o más, y prioriza trabajar en su campo para adquirir experiencia antes que elegir un empleo fuera de su especialidad.

Tuan An, gracias a su experiencia universitaria, aspira a ganar entre 6 y 10 millones VND al mes, lo que le permitiría la independencia económica. No obstante, está dispuesto a aceptar un trabajo fuera de su campo o con menor salario si aporta valor a largo plazo, le ayuda a perfeccionar habilidades y a ampliar su red de contactos.

En 2026, la Universidad de An Giang otorgará diplomas a 2.099 estudiantes de pregrado, incluyendo 17 con distinción y 642 con honores. El mercado laboral cambia constantemente, pero para estos graduados, la ventaja no es solo el título, sino el espíritu proactivo de aprendizaje y la disposición a experimentar cosas nuevas. La preparación fundamental para iniciar sus carreras con confianza reside en la superación personal.