La petrolera española, ahora Moeve, ha encargado a un despacho de abogados la preparación del expediente de regulación de empleo, que se presentará a los sindicatos en las próximas semanas. El ERE afectaría a cerca de la mitad de los 11.000 empleados del grupo.
La petrolera española Cepsa, que desde octubre de 2024 opera bajo la marca Moeve, ultima un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de dimensiones históricas. Según fuentes jurídicas, el plan afectaría a unos 5.000 trabajadores, casi la mitad de los 11.000 que componen la plantilla internacional del grupo.
La compañía ha encomendado la preparación del ERE a un importante despacho de abogados de Madrid. En cuestión de semanas, ese bufete expondrá a los sindicatos, especialmente a CC OO, el alcance del expediente y los nombres de los afectados. A partir de ese momento se abrirá un periodo de negociación para fijar las condiciones económicas de los despidos.
Negociación abierta y posibilidad de voluntariedad
En las negociaciones con los representantes de los trabajadores se podría reducir la cifra de afectados y mejorar las compensaciones. La empresa podría ofrecer salidas voluntarias incentivadas. Si no hay suficientes voluntarios, la intención inicial es alcanzar los 5.000 despidos, ya sean voluntarios o forzosos, según las citadas fuentes.
Este periódico ha intentado sin éxito obtener declaraciones de un portavoz de la compañía. El silencio de Moeve contrasta con la magnitud del ajuste, que sería el mayor en la historia reciente del sector energético español.
Antecedentes de ajustes laborales
No es la primera vez que la compañía recurre a un ERE. En marzo de 2014 planteó un ERE voluntario para un máximo de 250 trabajadores de su matriz, afectando a las oficinas de Madrid y a sus tres refinerías en España: Palos de la Frontera (Huelva), Tenerife y San Roque (Cádiz).
El proceso más reciente se inició en abril de 2024, cuando Cepsa comunicó un ERE en su área de Exploración y Producción (E&P) para 40 trabajadores de una plantilla de 107 personas. La medida se enmarcó en la venta de activos de ese negocio y en su estrategia de descarbonización, que implicó desinversiones superiores al 50% de esa división.
En septiembre de 2024, el conflicto se trasladó a Cedipsa, la filial que gestiona la red de estaciones de servicio propias. Allí se anunció un ERE de extinción que contemplaba el cierre de 42 estaciones y la salida de 189 personas. CC OO calificó la decisión de
«inaceptable»y advirtió de que suponía
«un ataque directo a los derechos laborales».
A finales de diciembre de 2025, CC OO alertó de que 2026 podría traer un nuevo frente laboral tras detectar despidos en Atlas Combustibles y Lubricantes, empresa adquirida años atrás por Cepsa/Moeve. El sindicato remarcó entonces que su objetivo era buscar prioritariamente el mantenimiento del empleo o, en su defecto, incentivar condiciones
«menos dolorosas», posibles traslados y prejubilaciones.
Reestructuración hacia las renovables
Cepsa está inmersa en una reestructuración por áreas de negocio —producción de crudo, red de estaciones de servicio y filiales locales— coincidiendo con su transformación hacia las energías renovables y los combustibles de baja emisión. La compañía, que cambió su nombre a Moeve en octubre de 2024, busca posicionarse como un actor relevante en la transición energética.
Según datos oficiales, la plantilla ha crecido en los últimos años: en 2019 tenía 10.146 empleados; en 2022 subió a 10.310 tras incorporar más de 850 profesionales; y ya con la marca Moeve consolidada, supera los 11.000 a nivel de grupo. Ahora, ese mismo grupo se enfrenta a un recorte que podría dejar en poco más de 6.000 trabajadores.
Para los empleados, el anuncio supone una enorme incertidumbre. Las negociaciones determinarán si el ajuste se cubre con prejubilaciones, bajas incentivadas o despidos forzosos. Los sindicatos ya han mostrado su oposición frontal a cualquier ERE en el pasado, y todo apunta a que la batalla será larga.
El calendario es ajustado: en las próximas semanas se conocerán los detalles del expediente y se abrirá el periodo de consultas. Los trabajadores afectados deberán estar atentos a las comunicaciones oficiales de la empresa y a las asambleas sindicales para conocer sus derechos y opciones.
¿Cuántos empleados tiene Cepsa (Moeve) actualmente?
La plantilla del grupo ronda los 11.000 empleados a nivel internacional, según datos corporativos actualizados tras el cambio de marca en octubre de 2024.
¿Cuándo se presentará el ERE a los sindicatos?
Está previsto que en cuestión de semanas el despacho de abogados encargado exponga el alcance del ERE a los representantes de los trabajadores, especialmente a CC OO.
¿Qué opciones tienen los trabajadores afectados por el ERE?
La empresa podría ofrecer salidas voluntarias incentivadas, prejubilaciones o traslados. Si no hay suficientes voluntarios, se podrían producir despidos forzosos. Las condiciones se negociarán con los sindicatos.
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