El Servicio Público de Empleo Estatal ha activado un nuevo paquete de 50.000 ayudas a la contratación de personas mayores de 45 años, con subvenciones de hasta 8.000 euros por contrato indefinido.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha puesto en marcha un ambicioso plan de 50.000 ayudas para fomentar la contratación de personas mayores de 45 años. La subvención máxima alcanza los 8.000 euros por contrato indefinido a jornada completa, una cifra que duplica las ayudas habituales en convocatorias anteriores.
La medida responde a una realidad persistente: la tasa de paro de los mayores de 45 años supera en cuatro puntos la media nacional y su periodo medio en desempleo roza los 18 meses. Con este programa, el SEPE busca incentivar a pymes y autónomos, que son los principales generadores de empleo neto en España.
Dos modalidades de ayuda: indefinido y temporal
El programa se estructura en dos tramos. Para contratos indefinidos a jornada completa, la ayuda es de 8.000 euros por trabajador, que se abona en un pago único tras cumplirse los seis primeros meses de contrato. Para contratos temporales de al menos un año, la subvención es de 4.000 euros, con la misma mecánica de abono diferido.
El SEPE calcula que la dotación total permitirá respaldar alrededor de 50.000 contrataciones en toda España durante el segundo semestre de 2026. Las ayudas son compatibles con otras bonificaciones a la Seguridad Social ya existentes para este colectivo, como la tarifa plana de 60 euros para autónomos que contraten a su primer trabajador.
Requisitos para empresas y trabajadores
Para acceder a la ayuda, la empresa debe estar al corriente de pagos con Hacienda y la Seguridad Social, no haber extinguido contratos mediante despido improcedente en los 12 meses previos, y mantener el empleo creado al menos el doble del periodo subvencionado. Además, la plantilla media no debe reducirse durante los dos años siguientes a la contratación.
Por parte del trabajador, se exige tener 45 años o más en el momento de la firma, estar inscrito como demandante de empleo, acreditar un periodo de desempleo continuado de al menos 12 meses dentro de los últimos 18, y no haber trabajado para la empresa solicitante en los seis meses anteriores. No se requiere experiencia previa ni titulación específica.
Análisis práctico: ¿merece la pena para pymes y autónomos?
Desde la óptica de una pyme o un autónomo, 8.000 euros equivalen a cubrir casi el 50% del coste salarial de un empleado durante el primer año, considerando un salario medio de 1.400 euros brutos mensuales. Es un incentivo relevante, sobre todo en sectores con márgenes ajustados como la hostelería, el comercio minorista o los servicios de proximidad.
Sin embargo, el pago no se recibe hasta que el trabajador ha cumplido seis meses en la empresa, lo que obliga a adelantar salarios y cotizaciones durante medio año. Para negocios con tesorería justa, ese desfase temporal puede ser un obstáculo. Además, el compromiso de mantenimiento de plantilla durante dos años añade un corsé a la flexibilidad: si el negocio flojea, despedir al trabajador acarrea la devolución íntegra de la ayuda ya cobrada.
Las asociaciones de autónomos consultadas valoran positivamente la medida, aunque reclaman un adelanto del pago para evitar tensiones de liquidez. El Gobierno ha endurecido las condiciones de las subvenciones para evitar el llamado «efecto peso muerto», primando la estabilidad real del empleo creado.
Ocho de cada diez desempleados mayores de 45 años llevan más de un año buscando trabajo; esta ayuda reduce el riesgo de contratarlos y abre una puerta que, sin el incentivo, muchas empresas no se plantearían.
Para el candidato, la clave es presentarse a las empresas como un perfil que ya lleva aparejada una ayuda pública. Incluir en el currículum o mencionar en la entrevista que se cumplen los requisitos del programa puede marcar la diferencia, porque muchos negocios desconocen aún la existencia de esta línea.
La solicitud de la ayuda no la tramita el trabajador, sino la empresa que lo contrata. Para formalizarla, la empresa debe acceder a la sede electrónica del SEPE (sede.sepe.gob.es), identificarse con certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve, y seguir los pasos indicados en el apartado de ayudas a la contratación.
¿Cómo solicitar la ayuda del SEPE para contratar a un mayor de 45 años?
La empresa debe acceder a la sede electrónica del SEPE (sede.sepe.gob.es), identificarse con certificado digital o Cl@ve, y seguir los pasos en el apartado de ayudas a la contratación.
¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador mayor de 45 años para optar a la ayuda?
Tener 45 años o más, estar inscrito como demandante de empleo, acreditar al menos 12 meses de paro en los últimos 18 meses y no haber trabajado para la empresa en los 6 meses anteriores.
¿Cuánto dinero se recibe por contratar a un mayor de 45 años con el nuevo plan del SEPE?
Hasta 8.000 euros por contrato indefinido a jornada completa y 4.000 euros por contrato temporal de al menos un año, pagaderos tras seis meses de contrato.
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