El BOE ha publicado el nuevo Convenio Colectivo General del Seguro, que entrará en vigor el 12 de agosto. El acuerdo, de cuatro años, incluye un incremento salarial del 3,5% para 2025 y nuevas medidas en permisos y previsión social.
El Boletín Oficial del Estado ha publicado el nuevo Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. El acuerdo, que afecta a más de 75.000 profesionales del sector, entrará en vigor el próximo 12 de agosto, veinte días después de su publicación oficial.
El convenio tiene una vigencia de cuatro años, desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028. Fue suscrito el pasado 5 de mayo por las patronales UNESPA, AMAT, CEM y ASECORE, en representación empresarial, y por los sindicatos CCOO-Servicios y UGT, en representación de los trabajadores.
El ámbito de aplicación del convenio comprende las relaciones laborales de las entidades aseguradoras y reaseguradoras, corredores de reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Es decir, cubre a la práctica totalidad del sector asegurador en España.
Subida salarial y nuevas tablas
Una de las principales novedades del acuerdo es el incremento salarial del 3,5% para 2025, que se aplicará sobre las tablas salariales definitivas de 2024. Para los ejercicios siguientes, el convenio vincula la evolución salarial al comportamiento del PIB y del IPC, lo que introduce un elemento de flexibilidad ligado a la marcha de la economía.
Además, desde 2026 se suprime el nivel salarial 9 y se establecen retribuciones globales mínimas anuales de 20.000 euros para el nivel 7 y de 18.000 euros para el nivel 8. Estos cambios buscan simplificar la estructura salarial y garantizar unos ingresos mínimos más elevados para los trabajadores en los niveles inferiores.
El acuerdo también incorpora mejoras en las aportaciones empresariales a los sistemas de previsión social complementaria, un elemento que la presidenta de UNESPA, Mirenchu del Valle, vincula directamente con el impulso del ahorro a largo plazo.
Más permisos y medidas de igualdad
El nuevo convenio incluye novedades en materia de permisos, salud laboral, igualdad e inclusión. Aunque el texto del BOE no detalla todos los cambios, fuentes del sector indican que se han ampliado algunos permisos existentes y se han creado otros nuevos, en línea con las tendencias de conciliación laboral y familiar.
En el ámbito de la igualdad, el acuerdo refuerza las medidas para garantizar la no discriminación y promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles profesionales. También se introducen mejoras en salud laboral, con especial atención a los riesgos psicosociales y a la prevención del estrés laboral.
«Este convenio aporta estabilidad y certidumbre a más de 75.000 profesionales del sector», ha destacado Mirenchu del Valle, presidenta de UNESPA, tras la publicación en el BOE. «Es la culminación de un acuerdo que demuestra el valor del diálogo social y la capacidad de entendimiento de nuestro sector».
Del Valle ha subrayado que el acuerdo refuerza el compromiso del sector «en un entorno en constante transformación» y que contribuye a un modelo de relaciones laborales «moderno, equilibrado y capaz de atraer y retener talento».
Un éxito colectivo
La presidenta de UNESPA ha querido agradecer el trabajo de los representantes empresariales y sindicales que participaron en la negociación. «Detrás de un convenio colectivo hay mucho trabajo, muchas horas y mucha dedicación. Este es, sin duda, un éxito colectivo del que podemos sentirnos orgullosos», ha señalado en su perfil de LinkedIn.
El convenio se aplicará a todas las empresas del sector de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en España. Las compañías deberán adaptar sus tablas salariales y condiciones laborales a partir del 12 de agosto, fecha de entrada en vigor.
Para los trabajadores del sector, la principal novedad práctica es el incremento salarial del 3,5% para 2025, que se notará en las nóminas a partir de agosto. Además, las nuevas retribuciones mínimas garantizan unos ingresos más elevados para los niveles 7 y 8 desde 2026.
El acuerdo también supone un avance en la previsión social complementaria, con mayores aportaciones empresariales a planes de pensiones o sistemas similares. Esto puede suponer un ahorro adicional para los empleados a largo plazo.
El nuevo convenio estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2028. Durante este periodo, las partes se comprometen a realizar un seguimiento de su aplicación y a negociar posibles ajustes si la evolución económica lo requiere.
También te puede interesar
