El 90% de los nuevos ocupados en España no gana lo suficiente para vivir, según un estudio
El 90% de los nuevos ocupados en España no alcanza ingresos suficientes para vivir, según el CETyD, que sitúa la informalidad laboral en el 44,2%.
Mercado laboral, salarios, contratación, talento y las tendencias que marcan el empleo en España.
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El 55% de los jóvenes valora la estabilidad laboral y el 62% el salario, según el Graduate Outlook Survey 2026 del CFA Institute.
El 90% de los nuevos ocupados en España no alcanza ingresos suficientes para vivir, según el CETyD, que sitúa la informalidad laboral en el 44,2%.
La asamblea de Giahsa respalda el X Convenio Colectivo, con mejoras en retribuciones, formación y jubilación anticipada para más de 600 empleados.
Graduados de An Giang buscan empleo con salarios de 5-10 millones VND, enfrentando retos de cualificación y adaptabilidad en el delta del Mekong.
El SEPE computará las pagas extras de la pensión de viudedad para calcular el subsidio para mayores de 52 años. El límite de ingresos es de 915,75 euros mensuales.
El SEPE activa 50.000 ayudas de hasta 8.000 euros para contratar a mayores de 45 años, con el objetivo de reducir su elevada tasa de paro.
El 43,5% de los funcionarios solo se trasladaría si le suben el sueldo. El 31,5% ya ha rechazado una plaza por el coste de la vivienda, según un estudio de Supera Oposiciones.
El SEPE aclara que la baja médica no reduce el paro: se mantiene el 70% de la base reguladora los primeros 180 días y el 60% después.
Adaptar el currículum, potenciar LinkedIn y demostrar habilidades digitales son claves para encontrar trabajo con un paro del 9,4%, según Easyjobs.
Un estudio de Microsoft y un informe de la OIT revelan que el 25% de los empleos globales están expuestos a la IA. Teleoperadores, traductores y jóvenes son los más vulnerables.
La regla 10/10 propone contactar a diez personas en diez empresas objetivo para acceder al mercado laboral oculto, donde se cubre la mayoría de vacantes sin publicidad.
El 42% del talento joven en España ha dejado un empleo por falta de conciliación, según Randstad. La flexibilidad se vuelve requisito clave.