El 55% de los graduados valora la estabilidad a largo plazo al elegir empresa, y el 62% prioriza el salario, según el Graduate Outlook Survey 2026 del CFA Institute.
La incertidumbre económica y el auge de la inteligencia artificial están redefiniendo las prioridades del talento joven en España. Según la Graduate Outlook Survey 2026, elaborada por el CFA Institute, los estudiantes y recién graduados españoles apuestan ahora por la estabilidad financiera y el aprendizaje continuo como vías para asegurar su empleabilidad.
El informe, que analiza las expectativas de universitarios y graduados en varios países, revela que el 62% de los encuestados en España considera el salario como el factor más importante al elegir una empresa. Le sigue de cerca la estabilidad laboral a largo plazo, mencionada por el 55%. Ambas cifras superan las registradas en 2025, lo que confirma un giro hacia una visión más pragmática del mercado laboral.
La confianza en el sector financiero crece pese a las barreras de entrada
El 29% de los jóvenes cree que el sector financiero ofrece las mejores perspectivas profesionales, una percepción que no deja de aumentar desde 2023, según el estudio. Sin embargo, la preocupación por la competencia entre candidatos se ha duplicado en solo un año, pasando del 8% al 16%. Además, el 19% señala la escasez de oportunidades en el sector deseado como su principal inquietud.
A pesar de estas dificultades, ocho de cada diez (82%) confían en encontrar empleo en el sector que quieren, y el 90% considera que posee las competencias necesarias para desarrollar su carrera. La experiencia práctica se consolida como el gran diferencial: el 52% ha realizado prácticas y el 45% las considera el factor clave para acceder al mercado laboral.
La inteligencia artificial refuerza la demanda de habilidades humanas
El avance de la IA genera una visión ambivalente entre los jóvenes españoles. Por un lado, el 63% cree que la IA dificultará conseguir el empleo deseado. Por otro, el 77% se siente preparado para usarla en su trabajo, y el 69% ya la emplea para preparar candidaturas o buscar oportunidades. El dato más relevante es que el 82% considera que las habilidades interpersonales —como el pensamiento crítico, la comunicación o el trabajo en equipo— serán aún más importantes en un entorno dominado por la inteligencia artificial.
Luis Buceta, presidente de CFA Society Spain, señala en el informe que «la experiencia práctica, el aprendizaje continuo y las certificaciones profesionales se están convirtiendo en elementos claramente diferenciales para acceder a los empleos de mayor calidad». Añade que, en un contexto donde la IA transforma muchas funciones, «seguirán siendo especialmente valiosas las capacidades analíticas, el pensamiento crítico, el criterio profesional y el comportamiento ético».
La colaboración universidad-empresa, clave para la empleabilidad
El estudio subraya que la empleabilidad ya no depende solo de la formación académica. El 53% de los jóvenes valora los proyectos prácticos desarrollados durante la universidad como uno de los aspectos más útiles de su formación. Esto refuerza la necesidad de que empresas y centros educativos estrechen lazos para facilitar la transición al mundo laboral.
Para los graduados, el 78% considera importante que las organizaciones ofrezcan oportunidades de upskilling y reskilling, reflejando la expectativa de que el aprendizaje continuo será determinante para mantener la empleabilidad a lo largo de toda la carrera. En este sentido, aquellos que buscan empleo deberían priorizar empresas con programas de formación interna y que valoren la experiencia práctica.
¿Qué habilidades valoran más los jóvenes españoles según el estudio?
Valoran especialmente las habilidades interpersonales como el pensamiento crítico, la comunicación y el trabajo en equipo, que consideran clave ante el avance de la IA.
¿Cuántos jóvenes españoles han realizado prácticas profesionales?
Más de la mitad (52%) ha realizado prácticas, un porcentaje superior a la media internacional.
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