Adaptar el currículum a cada oferta, fortalecer la presencia en LinkedIn y demostrar habilidades digitales son algunas de las recomendaciones para aumentar las posibilidades de conseguir trabajo, según la consultora Easyjobs.
La tasa de desempleo en España alcanzó el 9,4% en el trimestre marzo-mayo de 2026, según los últimos datos del mercado laboral. En este contexto, encontrar trabajo exige algo más que enviar currículums de forma masiva. La consultora de recursos humanos Easyjobs ha identificado siete claves para que los candidatos puedan diferenciarse y captar la atención de los reclutadores.
Personalizar la candidatura, el primer paso
Juan Colihuil, jefe de Selección y Gestión de Personas de Easyjobs, señala que uno de los errores más comunes es utilizar el mismo currículum para todas las vacantes. “Hoy no basta con postular a muchas ofertas, sino hacerlo de forma estratégica. Quienes destacan son aquellos que demuestran preparación, interés genuino por la oportunidad y conocen las necesidades de la empresa”, afirma.
“Hoy no basta con postular a muchas ofertas, sino hacerlo de forma estratégica. Quienes destacan son aquellos que demuestran preparación, interés genuino por la oportunidad y conocen las necesidades de la empresa.”
Para el experto, cada proceso de reclutamiento exige una postulación personalizada. Esto implica adaptar el currículum al cargo concreto, revisar los requisitos de la oferta y prepararse adecuadamente para las entrevistas. Además, recomienda incluir palabras clave relacionadas con el puesto, ya que muchas empresas utilizan sistemas automatizados para filtrar candidaturas antes de que lleguen a un reclutador humano.
LinkedIn y networking: el trampolín invisible
Las redes profesionales se han consolidado como una herramienta clave en los procesos de selección. Según Colihuil, una parte importante de las oportunidades laborales surgen a través de contactos profesionales o porque los reclutadores identifican candidatos en plataformas como LinkedIn. Mantener un perfil completo y actualizado, así como una red de contactos activa, puede abrir puertas incluso antes de que una vacante se publique oficialmente.
El currículum, por su parte, debe ser claro, breve y centrado en los logros más relevantes para cada cargo. Easyjobs recomienda destacar resultados cuantificables y evitar descripciones genéricas. La constancia es otra fortaleza clave: “Desmotivarse tras algunos rechazos es normal, pero la perseverancia marca la diferencia”, apunta el responsable de selección.
Habilidades digitales y blandas: el combo ganador
En el mercado laboral actual, el dominio de herramientas digitales, el análisis de datos y el uso de inteligencia artificial aplicada al trabajo son competencias cada vez más demandadas. Colihuil subraya que los candidatos deben respaldar estas habilidades con ejemplos concretos de su experiencia laboral.
Paralelamente, las habilidades blandas siguen siendo determinantes. La comunicación efectiva, la adaptabilidad, el trabajo en equipo y la capacidad para resolver problemas son atributos que las organizaciones buscan activamente. “Nuestro consejo es que los candidatos no solo mencionen estas competencias en su currículum, sino que las demuestren durante todo el proceso de selección mediante una actitud proactiva y una preparación adecuada para cada entrevista”, concluye Colihuil.
Para quienes buscan empleo en este entorno de alta competencia, la estrategia es clara: personalizar, prepararse y mantener la red activa. El próximo paso, una vez superada la entrevista, es negociar las condiciones. Easyjobs recuerda que la preparación también incluye conocer el rango salarial del sector y estar dispuesto a negociar de forma informada.
¿Cómo adaptar el currículum a cada oferta de empleo?
Revisa los requisitos del puesto y modifica tu CV para destacar las experiencias y logros más relevantes para esa vacante, incluyendo palabras clave del anuncio.
¿Qué habilidades digitales son más demandadas en 2026?
El dominio de herramientas digitales, el análisis de datos y el uso de inteligencia artificial aplicada al trabajo son las competencias más valoradas por los empleadores.
¿Cómo mejorar la presencia en LinkedIn para encontrar trabajo?
Mantén tu perfil completo y actualizado, publica contenido relevante, conecta con profesionales de tu sector y participa en grupos para aumentar tu visibilidad.
También te puede interesar
