El servicio de empleo del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Valencia ha facilitado la incorporación al mercado laboral de 61 profesionales desde 2024 hasta julio de 2026, con una atención personalizada a 119 personas.
El Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Valencia ha conseguido que 61 personas encuentren trabajo en los últimos tres años gracias a su servicio de empleo y orientación laboral. Esta herramienta, activa desde 2024, ha atendido a 119 profesionales en procesos de orientación, combinando asesoramiento individualizado y conexión directa con el tejido industrial valenciano.
Entre los beneficiados se encuentran recién titulados que acceden a su primer empleo, profesionales que buscan mejorar su situación laboral y personas en desempleo que necesitan apoyo para reincorporarse al mercado. El servicio se dirige tanto a colegiados como a estudiantes asociados y otros profesionales en distintas etapas de su carrera.
Federico Torres, presidente del Colegio, ha destacado que “aunque se trata de un grado con altísima empleabilidad, en ocasiones necesitas un asesoramiento para acceder, mejorar o reincorporarte al mercado laboral”. Torres ha subrayado que el empleo es una de las áreas donde el Colegio puede prestar un servicio más útil y directo.
Los datos del servicio muestran una evolución positiva. En 2024 se atendió a 62 personas en orientación y se lograron 36 inserciones, con una ratio del 58,1%. En 2025, las cifras fueron de 30 personas atendidas y 12 incorporaciones. En lo que va de 2026, hasta el 3 de julio, se han atendido 27 personas y registrado 13 inserciones, con una ratio del 48,1%.
El servicio ha demostrado especial eficacia con los recién titulados. En 2024, los 11 recién titulados atendidos lograron acceder a su primer empleo, y en 2026, hasta la fecha, los tres perfiles acompañados en esta categoría también han conseguido incorporarse al mercado laboral. Además, el Colegio ha trabajado con profesionales en desempleo y con aquellos que buscaban una mejora profesional.
Paralelamente, la bolsa de trabajo del Colegio ha publicado 615 ofertas entre 2024 y julio de 2026: 282 en 2024, 201 en 2025 y 132 en los primeros meses de 2026. “Estos datos demuestran que el Colegio no solo cumple una función institucional o representativa, sino que ofrece servicios concretos que tienen impacto real en la vida profesional de las personas”, ha añadido Torres.
El Colegio también ha impulsado iniciativas para colectivos específicos, como los programas dirigidos a favorecer la empleabilidad del talento femenino senior. A través de Reimpulsa 50+ (2023), Inspira 50+ (2024) y Excellence 50+ (2025), se ha trabajado para poner en valor la experiencia de mujeres profesionales con amplia trayectoria. Los resultados han sido del 33% de empleabilidad en 2023, el 30% en 2024 y un 69% en 2025, lo que refleja un avance significativo.
Estos programas buscan reducir las brechas de edad y género en el mercado laboral, conectando el talento técnico y directivo senior con las necesidades actuales de las empresas. “El mercado necesita talento técnico, pero también necesita orientación, formación continua y estructuras que conecten mejor a profesionales y empresas”, ha concluido Torres.
El servicio de empleo se enmarca en la estrategia del Colegio para acompañar a alumnos, jóvenes profesionales y colegiados en todas las fases de su carrera: desde el acceso al primer empleo hasta la mejora profesional, la recualificación o la reincorporación al mercado laboral. El Colegio representa a más de 2.340 colegiados en Valencia, con más de 170 años de historia.
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