La sección sindical de CCOO en Asturiana de Cinc ha mostrado su rechazo al ERE planteado por la dirección para personal de alta dirección y con contrato individual en la planta de San Juan de Nieva. La Federación de Industria de CCOO de Asturias respalda esta postura.
La sección sindical de Comisiones Obreras en Asturiana de Cinc ha expresado su rechazo al expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la dirección para el personal de alta dirección y aquellos con contrato individual en la planta de San Juan de Nieva. La Federación de Industria de CCOO de Asturias ha respaldado esta posición y la ha asumido como propia.
Según ha informado el sindicato en un comunicado, esta postura la adoptan en solitario, después de que SITAZ, USO y CSIF apoyaran el acuerdo alcanzado con la empresa. CCOO considera que la causa organizativa alegada por la dirección es discutible desde un punto de vista técnico y no resuelve las dudas de fondo planteadas durante el periodo de negociación.
“Seguimos sin conocer cuál será el modelo organizativo futuro de la planta, ni su organigrama ni su composición”, señala el sindicato. Para CCOO, la ecuación es clara: se plantea destrucción de empleo sin explicar previamente cómo quedará estructurada la fábrica ni qué papel desempeñará el centro de San Juan de Nieva en el futuro de la compañía.
El sindicato advierte de que este ERE no puede analizarse como una decisión aislada ni como una simple operación interna de reorganización. Sus efectos, alertan, pueden trasladarse al marco de relaciones laborales de los próximos años, tanto en la negociación del convenio como en la capacidad real del centro de San Juan de Nieva para sostener empleo, funciones y peso industrial dentro de la empresa.
Ante esta situación, CCOO anuncia su rechazo al ERE y se reserva el ejercicio de las acciones legales que pudieran corresponder frente a esta medida. La planta de San Juan de Nieva, ubicada en el concejo de Castrillón, es un referente en la producción de zinc en España y da empleo a cientos de trabajadores.
El conflicto laboral se enmarca en un contexto de reestructuración industrial que afecta a varias empresas del sector. Los trabajadores afectados por el ERE son aquellos con contratos de alta dirección o individuales, un colectivo reducido pero clave en la estructura organizativa. La decisión de CCOO de no apoyar el acuerdo alcanzado por otros sindicatos abre una vía de incertidumbre sobre los próximos pasos.
Desde el punto de vista práctico, los trabajadores incluidos en el ERE deben estar atentos a las posibles acciones legales que pueda emprender CCOO, así como al desarrollo de la negociación del convenio colectivo, donde el sindicato prevé que este expediente tendrá repercusiones. La empresa, por su parte, mantiene su plan de ajuste, que según fuentes sindicales persigue una reorganización interna.
Por el momento, la dirección de Asturiana de Cinc no ha hecho declaraciones públicas adicionales. El ERE afecta a un número limitado de empleados, pero su impacto simbólico y estratégico es significativo para el futuro del centro industrial. Los próximos días serán clave para conocer si CCOO lleva su rechazo a los tribunales o si se abre una nueva fase de diálogo.
Para los trabajadores de la planta, la recomendación es mantenerse informados a través de sus representantes sindicales y seguir de cerca las comunicaciones oficiales de la empresa. La resolución de este conflicto podría sentar un precedente en las relaciones laborales del sector en Asturias.
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