Saber usar herramientas de inteligencia artificial ya marca la diferencia en los procesos de selección. Una charla de la academia Holberton y la CEO de Disruptia revela las competencias más demandadas.
La inteligencia artificial está redefiniendo el mercado laboral. No solo automatiza tareas, sino que exige a los profesionales nuevas competencias para seguir siendo competitivos. Así lo expuso Paola Franco, cofundadora y CEO de Disruptia, durante una charla en el espacio Next Move de la academia Holberton, centrada en el desarrollo profesional y la preparación para un entorno laboral en transformación.
Franco advirtió que el principal riesgo no es que la IA elimine empleos, sino que los trabajadores no se adapten a una economía que cambia rápidamente. Las empresas ya buscan perfiles que combinen conocimientos técnicos con el manejo de herramientas de inteligencia artificial. Un desarrollador que, además de dominar su área, sepa usar modelos de IA para analizar problemas y proponer soluciones tendrá ventaja frente a otro con formación similar pero sin esa capacidad.
La charla destacó varias habilidades clave en los procesos de selección actuales: alfabetización en inteligencia artificial, análisis de datos, aprendizaje continuo, resiliencia, creatividad y comunicación. Franco subrayó que los profesionales deben saber explicar su trabajo, defender sus proyectos y demostrar cómo sus conocimientos resuelven problemas concretos de las empresas.
Aprender a usar IA no implica abandonar la formación técnica. Al contrario, la invitación es combinar ambas capacidades. Un especialista puede seguir profundizando en su área, pero necesita entender cómo las nuevas herramientas potencian su labor. La capacidad de agencia —hacerse responsable de las propias decisiones y actuar para alcanzar objetivos— se presentó como otra habilidad esencial, junto con la de aprender a aprender, en un contexto de cambios tecnológicos acelerados.
La sesión también abordó la importancia de construir redes de contacto y participar en comunidades, eventos y espacios de formación. En la búsqueda de empleo, Franco recomendó partir de una pregunta concreta: qué problemas puede ayudar a resolver cada profesional y qué valor puede aportar a una compañía.
Para quienes buscan oportunidades en tecnología e inteligencia artificial, especialmente en Cali, Disruptia adelanta procesos de búsqueda y evaluación de talento para conectar perfiles con ofertas laborales. Academias como Holberton, que forman personas capaces de entender sistemas, resolver problemas y adaptarse a la evolución tecnológica, juegan un papel clave en esta preparación. Este tipo de formación ayuda a los participantes a mantenerse a la vanguardia en un mercado donde la actualización permanente y el uso estratégico de la IA tienen cada vez más peso.
En definitiva, la inteligencia artificial no solo cambia las herramientas de trabajo, sino que redefine el perfil del profesional demandado. Quienes incorporen estas competencias tendrán más opciones de destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo y tecnológico.
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