El crecimiento salarial anual en Reino Unido se mantuvo en el 3,4% en el trimestre hasta mayo, su nivel más bajo desde 2020, mientras la tasa de desempleo se situó en el 4,9%, por debajo de lo esperado.
El mercado laboral del Reino Unido se ha estabilizado en niveles de debilidad, según los datos oficiales publicados este martes por la Oficina Nacional de Estadística (ONS). El crecimiento salarial medio, excluyendo bonificaciones, aumentó un 3,4% en el trimestre finalizado en mayo, igualando el ritmo del periodo anterior y situándose en su nivel más bajo desde octubre de 2020.
Este incremento coincidió con las previsiones de los economistas encuestados por Reuters. Según los analistas, es poco probable que estas cifras aumenten la presión sobre el Banco de Inglaterra para que suba los tipos de interés. La tasa de desempleo se situó en el 4,9% en el trimestre hasta mayo, ligeramente por debajo del 5% que esperaban los expertos.
El paro juvenil alcanza su nivel más alto desde 2014
Uno de los datos más llamativos es el aumento del paro entre los jóvenes de 16 a 24 años, que subió al 16,4%, su nivel más alto desde 2014. Esta cifra refleja las dificultades que enfrentan los jóvenes para incorporarse al mercado laboral en un contexto de incertidumbre económica.
El empleo asalariado apenas registró variaciones en junio, con una disminución de 4.000 trabajadores en nómina, según datos de la oficina tributaria. Estas cifras suelen ser objeto de fuertes revisiones; el aumento inicial de 2.000 personas comunicado para mayo se revisó al alza hasta aproximadamente 3.000.
Las empresas pequeñas reducen contrataciones ante la incertidumbre política
Las vacantes de empleo en el trimestre hasta junio cayeron en 7.000, hasta las 712.000, muy lejos del máximo de unos 1,3 millones alcanzado en 2022. Liz McKeown, directora de estadísticas económicas de la ONS, explicó que el descenso se debió principalmente a que las empresas más pequeñas redujeron las contrataciones. Los empresarios se han quejado del aumento de sus cotizaciones a la seguridad social, introducido por la anterior ministra de Finanzas, Rachel Reeves, que ha elevado los costes laborales.
Jack Kennedy, economista sénior de la plataforma de empleo Indeed, señaló:
El panorama general es de una persistente vacilación por parte de los empleadores. Las empresas siguen enfrentándose a presiones de costes y operan en un entorno de incertidumbre, a la espera de que se aclare el rumbo económico bajo el mandato del nuevo primer ministro Andy Burnham.
El nuevo primer ministro, Andy Burnham, asumió el cargo el lunes tras desbancar a Keir Starmer. Su Gobierno ya ha anunciado medidas para reducir las facturas eléctricas domésticas y tiene previsto presentar un plan decenal para el país a finales de año. Los inversores descuentan una o posiblemente dos subidas de tipos de 0,25 puntos porcentuales para finales de 2026.
El Banco de Inglaterra mantendrá los tipos a la espera de más datos
El Banco de Inglaterra, que previsiblemente mantendrá los tipos de interés en el 3,75% la próxima semana, analiza con atención si el repunte de los precios de la energía provocado por el conflicto en Irán se está traduciendo en presiones inflacionistas a largo plazo. El crecimiento salarial en el sector privado, una magnitud clave para el banco central, fue el más débil desde 2020, situándose en el 2,9% en el trimestre hasta mayo.
Yael Selfin, economista jefa de KPMG, afirmó:
Los datos de hoy refuerzan los argumentos para que el Banco de Inglaterra mantenga los tipos de interés, dado que las condiciones del mercado laboral siguen siendo flojas y el crecimiento salarial del sector privado continúa moderándose. El crecimiento de los salarios en el sector privado se sitúa ahora por debajo de los niveles coherentes con el objetivo de inflación del Banco, lo que aporta nuevas pruebas de que las presiones salariales internas están contenidas.
Para las empresas británicas, la estabilización del mercado laboral supone un respiro, pero la incertidumbre política y el aumento de costes laborales siguen pesando. Los próximos meses serán clave para ver si el nuevo Gobierno logra despejar el horizonte económico y reactivar la contratación.
¿Qué significa el crecimiento salarial del 3,4% para los trabajadores británicos?
Significa que los salarios suben a un ritmo más lento que en años anteriores, lo que puede aliviar la presión inflacionista pero también refleja una menor capacidad de negociación de los trabajadores.
¿Cuándo podría el Banco de Inglaterra subir los tipos de interés?
Los inversores descuentan una o dos subidas de 0,25 puntos porcentuales para finales de 2026, pero el Banco podría esperar si la inflación se mantiene contenida.
¿Cómo afecta el nuevo gobierno de Burnham al mercado laboral?
Las empresas están a la espera de que se aclare el rumbo económico, mientras el Gobierno ya ha anunciado medidas para reducir las facturas eléctricas y presentará un plan decenal a finales de año.
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