UGT, CCOO y la patronal firman el convenio colectivo del sector de la Madera en Toledo, con un incremento salarial del 11,5% para el periodo 2026-2029 y una reducción de jornada.
Los sindicatos UGT FICA, CCOO Hábitat y la Asociación de Empresarios de la Madera de Castilla-La Mancha han rubricado este viernes el convenio colectivo del sector de la Madera en la provincia de Toledo. El acuerdo, que afecta a cerca de 5.000 trabajadores, establece una subida salarial del 11,5% para el periodo 2026-2029.
El incremento se distribuirá de forma progresiva: un 3% para 2026, otro 3% para 2027, un 3% para 2028 y un 2,5% para 2029. Además, el convenio incluye una cláusula de revisión salarial que garantiza que, si el IPC supera ese 11,5% acumulado en 2029, los trabajadores recibirán una paga compensatoria por la desviación.
Reducción de jornada y calendario laboral tipo
Otro de los puntos destacados es la reducción de la jornada anual, que pasará de las actuales 1.752 horas a 1.742 horas en 2029. Esta medida supone un avance en la conciliación laboral para los empleados del sector.
El acuerdo también introduce un calendario laboral tipo de referencia para todas las empresas de la provincia. Aquellas compañías que no logren consensuar un calendario propio deberán aplicar el modelo pactado, lo que aporta seguridad jurídica y homogeneidad en las condiciones.
Además, se incorpora la posibilidad de solicitar una licencia sin sueldo de entre 2 y 30 días, una herramienta adicional para la flexibilidad laboral.
Valoración sindical y contexto del acuerdo
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT FICA ha valorado positivamente el acuerdo, subrayando que supone una actualización importante del poder adquisitivo de las plantillas y un avance en derechos laborales. Según el sindicato, este pacto demuestra la eficacia de la negociación colectiva como herramienta para mejorar las condiciones de trabajo.
Para los trabajadores del sector de la Madera en Toledo, este convenio implica una subida salarial real por encima de la inflación prevista, lo que protege su capacidad de compra. Además, la reducción de jornada y el nuevo calendario tipo facilitan la organización del tiempo de trabajo.
El convenio entra en vigor este mismo año y se aplicará de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2026. Las empresas del sector deberán adaptar sus nóminas y calendarios laborales a las nuevas condiciones antes de que finalice el año.
¿Cuánto sube el salario en el convenio de la Madera de Toledo?
El convenio recoge una subida salarial del 11,5% para el periodo 2026-2029, distribuida en un 3% anual los tres primeros años y un 2,5% en 2029.
¿A cuántos trabajadores afecta el nuevo convenio?
Afecta a cerca de 5.000 trabajadores del sector de la Madera en la provincia de Toledo.
¿Qué cambios hay en la jornada laboral?
La jornada anual se reduce de 1.752 a 1.742 horas en 2029, y se establece un calendario laboral tipo de referencia para las empresas.
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