La secretaria general adjunta de ATE Río Grande, Violeta Santander, anunció la aceleración de la reglamentación del Convenio Colectivo de Trabajo de la Administración Pública Provincial, vigente desde 2022, y el avance en el nuevo escalafón.
La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) acelera la reglamentación del Convenio Colectivo de Trabajo de la Administración Pública Provincial, un proceso que lleva cuatro años de espera. La secretaria general adjunta de ATE Río Grande, Violeta Santander, detalló los pasos a seguir tras la reunión con el Ejecutivo provincial en Tolhuin.
Comisiones pendientes y nuevo escalafón
Santander explicó que la próxima semana continuarán las reuniones de las comisiones previstas en el convenio. "Ya comenzamos con el primer orden del día. Vamos a proseguir con las diferentes comisiones, con higiene y seguridad, y después vamos a ir hablando sobre nuestro escalafón", señaló la dirigente. El objetivo es que de este trabajo surja un convenio definitivo para los trabajadores estatales.
El convenio está homologado y vigente desde 2022, pero aún faltan instancias por completar. "El convenio es definitivo. Cada dos años tenemos que revisarlo para ver si podemos mejorarlo, pero ya quedó homologado y está en vigencia. Se tardó muchísimo en poder conformarlo por completo", afirmó Santander.
Los gremios ya designaron a sus representantes para las comisiones, mientras que el Gobierno provincial aún debe completar ese proceso. A pesar de ello, se decidió avanzar con el cronograma para conformar la Comisión Paritaria de Relaciones Laborales Provinciales (COPARLAP) y luego la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Trabajo.
Avances en entes descentralizados
Santander destacó los progresos en entes descentralizados y autárquicos. El Instituto Provincial de Vivienda (IPV) está próximo a firmar su convenio, mientras que la Agencia de Recaudación Fueguina (AREF) ya lo tiene vigente. También hay negociaciones avanzadas en el IPRA, OSEF y la Agencia de Innovación. "Estamos muy contentos porque en los entes descentralizados y autárquicos ya estamos casi en su totalidad trabajando sobre sus propios convenios", manifestó.
La dirigente insistió en la urgencia de acelerar las definiciones: "Vamos a ir acelerando algunos pasos porque lo necesitamos con urgencia. Son cuatro años de espera y siguen ocurriendo situaciones en distintos sectores que no tendrían que estar pasando". Contar con un marco normativo consolidado permitirá fortalecer la protección de los trabajadores estatales frente a las políticas del Gobierno nacional. "Tener nuestras leyes nos permite garantizar derechos y obligaciones como trabajadores. Es muy importante frente a un gobierno nacional que busca la quita de derechos", concluyó.
Para los trabajadores de la Administración Pública Provincial, este proceso implica la consolidación de derechos laborales y la mejora de condiciones de trabajo. La reglamentación del convenio y el nuevo escalafón son pasos clave para garantizar estabilidad y equidad en el empleo público. Se espera que en las próximas semanas se concreten las reuniones y se avance en la implementación definitiva.
¿Cuándo se firmó el convenio colectivo de la Administración Pública Provincial?
El convenio se homologó y está vigente desde 2022, pero aún falta completar su reglamentación.
¿Qué es la COPARLAP?
La Comisión Paritaria de Relaciones Laborales Provinciales (COPARLAP) es el órgano encargado de la reglamentación del convenio colectivo.
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