La textil holandesa Zeeman ha pactado con los sindicatos el cierre de 13 establecimientos en España, dos menos de los previstos, con indemnizaciones de 33 días por año trabajado.
La cadena textil de bajo coste Zeeman ha cerrado un acuerdo con los sindicatos para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España que supone el cierre definitivo de 13 tiendas en el país. El pacto, alcanzado con UGT, CCOO y Fetico, pone fin a un proceso iniciado el pasado 1 de junio y mejora sustancialmente las condiciones iniciales que planteaba la compañía holandesa.
Dos tiendas se salvan del cierre
El acuerdo final ha logrado reducir el número de cierres respecto a los 15 que Zeeman barajaba en un principio. Las tiendas de Burriana (Castellón) y Cartagena (Murcia) han quedado fuera del ERE y continuarán operativas, según fuentes sindicales.
UGT ha valorado positivamente el resultado de la negociación, destacando que el esfuerzo negociador ha permitido minimizar el impacto laboral. En total, el ERE afecta a una parte de la plantilla de la firma en España, aunque el número exacto de trabajadores despedidos no se ha detallado públicamente.
La compañía, fundada en 1967 en los Países Bajos y especializada en textil y artículos para el hogar a precios reducidos, cuenta con cerca de 300 tiendas en toda Europa. En España, su presencia se concentraba en comunidades como la Comunidad Valenciana, Cataluña y Andalucía.
Indemnizaciones mejoradas y recolocación
Uno de los puntos clave del acuerdo son las condiciones económicas para los trabajadores afectados. La indemnización se ha fijado en 33 días por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades, una mejora significativa respecto al mínimo legal (20 días por año con 12 mensualidades).
Además, la empresa abonará obligatoriamente 15 días de salario entre la fecha efectiva de salida y la finalización formal del contrato. Para aquellos trabajadores que se hayan acogido voluntariamente al ERE sin estar directamente afectados, la compensación será de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades, bajo la fórmula de despido objetivo.
Los sindicatos también han logrado incluir un plan de recolocación externa gestionado por la consultora Randstad, cuyo objetivo prioritario será la rápida reinserción laboral de los despedidos. Para los mayores de 55 años, se activará un convenio especial con la Seguridad Social, según lo establecido en la legislación vigente.
Un contexto de reestructuración en el textil low cost
El cierre de estas 13 tiendas se enmarca en un proceso de reestructuración que Zeeman inició en España para ajustar su red comercial a la evolución del mercado. La compañía compite en el segmento de textil de bajo coste, donde otras cadenas como Primark o Kiabi también han realizado ajustes en los últimos años.
Para los trabajadores afectados, el acuerdo supone una salida con condiciones más favorables que las legales, aunque la incertidumbre sobre su futuro laboral sigue presente. La recolocación externa será clave en los próximos meses, especialmente en un contexto de desaceleración del consumo textil en España.
El cierre efectivo de las tiendas se irá produciendo de forma escalonada en las próximas semanas, según han confirmado fuentes de la negociación. Los trabajadores recibirán la comunicación individual de su despido en los próximos días, con las condiciones pactadas.
¿Qué tiendas de Zeeman cierran en España?
Zeeman cierra 13 tiendas, pero las de Burriana y Cartagena se salvan. La lista completa de cierres no se ha hecho pública.
¿Qué indemnización reciben los trabajadores afectados por el ERE de Zeeman?
Los trabajadores reciben 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, más 15 días de salario adicionales.
¿Hay un plan de recolocación para los despedidos de Zeeman?
Sí, la consultora Randstad gestionará un plan de recolocación externa para facilitar la reinserción laboral de los afectados.
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