Un informe de Pimec revela que de cada 100 euros que una empresa sube el sueldo a un trabajador, entre 44 y 52 euros van a parar a las arcas públicas por el IRPF y las cotizaciones. La patronal pide actualizar los tramos y reducciones del impuesto.
La mitad de las subidas salariales que las empresas han aplicado en los últimos años acaban en manos de Hacienda. Así lo denuncia un informe de la patronal catalana Pimec, presentado este lunes, que atribuye este fenómeno a la falta de actualización del IRPF respecto a la inflación.
Según el estudio, de cada 100 euros que una empresa incrementa el salario de un empleado, el trabajador recibe entre 48 y 56 euros netos, dependiendo de su nivel de renta. El resto, entre 44 y 52 euros, se destina al pago del IRPF y las cotizaciones sociales.
El presidente de Pimec, Antoni Cañete, calificó la situación de “injusta” durante la presentación del informe. “Las empresas hacen un esfuerzo salarial para contrarrestar el encarecimiento del coste de la vida, pero buena parte de esos recursos acaban en las arcas de Hacienda”, señaló.
El informe pone como ejemplo un sueldo medio de 30.000 euros anuales que se hubiera actualizado según el IPC entre 2020 y 2025. En ese caso, el trabajador habría perdido un 3% real de poder adquisitivo debido al aumento de la carga impositiva dentro del IRPF.
Pimec desglosa las causas de este efecto. Un 58% de la pérdida proviene de la congelación de los beneficios fiscales del IRPF, que no se han modificado desde 2015. El 42% restante se debe a la progresividad de los tramos del impuesto, que no se han ajustado a las nuevas escalas salariales.
La patronal reclama al Gobierno que actualice tanto los tramos del IRPF como las reducciones del gravamen para adecuarlos a la inflación acumulada. De lo contrario, advierten, se produce un encarecimiento “encubierto” del impuesto que penaliza a los trabajadores y a las empresas que suben los sueldos.
Para el lector interesado en fiscalidad o en la negociación salarial, este informe supone un aviso: una subida de sueldo pactada en convenio o por iniciativa de la empresa puede no traducirse en un incremento real del poder adquisitivo si no se tiene en cuenta el efecto del IRPF. En la práctica, el trabajador solo percibe aproximadamente la mitad del aumento bruto.
El contexto es conocido: la inflación acumulada desde 2020 ha superado el 15%, mientras que los tramos del IRPF y las deducciones personales han permanecido prácticamente intactos. Esto provoca que los trabajadores que han recibido subidas para compensar la inflación hayan saltado a tramos impositivos más altos o hayan perdido beneficios fiscales.
Pimec no propone una bajada de impuestos, sino una indexación automática de los parámetros del IRPF a la inflación, como ya ocurre en otros países europeos. De esta forma, se evitaría que el Estado se beneficie de un incremento de la recaudación no deseado por el legislador.
El informe llega en un momento de debate sobre la presión fiscal en España, donde la recaudación por IRPF ha marcado récords históricos en los últimos ejercicios. La patronal insiste en que la solución pasa por una reforma estructural del impuesto, y no por parches temporales.
De momento, no hay una respuesta oficial del Ministerio de Hacienda a las peticiones de Pimec. La patronal espera que el informe sirva para abrir una negociación con el Gobierno de cara a los próximos Presupuestos Generales del Estado.
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