La dirección y los sindicatos de GM Korea han cerrado un acuerdo provisional para el convenio colectivo de 2026, que incluye una subida salarial base de 92.000 wones y bonificaciones por 15 millones de wones. La ratificación por los afiliados se votará los días 27 y 28 de julio.
La dirección de General Motors Korea y los representantes sindicales han alcanzado un acuerdo provisional sobre el convenio colectivo y las condiciones salariales para 2026, tras 17 sesiones de negociación iniciadas el pasado 27 de mayo. El pacto, anunciado el 22 de julio, contempla un incremento del salario base de 92.000 wones y un paquete de bonificaciones que suma 15 millones de wones por trabajador, incluyendo una paga única y otra ligada a los resultados empresariales de 2025.
El acuerdo deberá ser ratificado por los miembros del sindicato en una votación que se celebrará los días 27 y 28 de julio. Si el resultado es favorable, las negociaciones de este año quedarán cerradas definitivamente, despejando la incertidumbre laboral en la filial surcoreana del gigante estadounidense.
Asif Jatari, vicepresidente encargado de la producción global del Departamento de Operaciones Internacionales de GM Korea, valoró el acuerdo como un avance conjunto significativo. En sus declaraciones, subrayó la importancia de que empresa y sindicato sigan asumiendo responsabilidades compartidas para garantizar la estabilidad operativa y el crecimiento sostenible, así como para asegurar las inversiones necesarias de cara al futuro.
El proceso negociador arrancó con una reunión preliminar el 27 de mayo y se ha extendido durante casi dos meses, con un total de 17 encuentros hasta lograr el consenso. La compañía y los representantes de los trabajadores han logrado cerrar las condiciones económicas y laborales para el próximo ejercicio sin recurrir a medidas de presión ni conflictos públicos, lo que supone un respiro para la plantilla y la dirección.
Para los empleados de GM Korea, el acuerdo supone una mejora tangible en sus retribuciones, con un incremento fijo en la nómina mensual y un importante complemento extraordinario. La bonificación ligada a resultados, además, vincula parte de la remuneración al desempeño de la empresa, alineando los intereses de ambas partes.
Desde el punto de vista de la compañía, cerrar el convenio sin huelgas ni paros permite mantener la producción estable y evitar pérdidas económicas. GM Korea opera plantas en el país asiático y su actividad es clave para la estrategia global del grupo en la región.
La votación de los próximos días será el último escollo para que el acuerdo sea definitivo. Si los afiliados lo respaldan, el convenio colectivo y el nuevo salario base entrarán en vigor conforme al calendario previsto para 2026, dando paso a un nuevo ciclo de relaciones laborales en la filial.
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