El juzgado declara nulo el despido colectivo de Global Rosetta, del grupo Getronics, por vulneración de derechos fundamentales. La empresa deberá readmitir a los 37 trabajadores afectados.
La Audiencia Nacional ha declarado nulo el despido colectivo ejecutado por Global Rosetta, empresa del grupo Getronics, el pasado 19 de diciembre de 2025. La sentencia, a la que han tenido acceso los sindicatos CGT y ELA, obliga a la compañía a readmitir a las 37 personas despedidas con el mínimo legal y sin acuerdo sindical.
Vulneración de derechos fundamentales
La sala considera que se produjo una vulneración de derechos fundamentales al incluir a delegados sindicales en el ERE sin un motivo válido y razonado. La empresa utilizó un artificio de datos con la excusa de la pérdida de un proyecto, argumento que la sentencia desmonta basándose en gran medida en el informe de la Inspección de Trabajo y en la documentación aportada por los sindicatos denunciantes.
Además, el tribunal incide en que se buscaba neutralizar la acción sindical, reconociendo una indemnización de 3.000 euros a CGT, que el sindicato destinará a otras luchas. La demanda fue interpuesta conjuntamente por CGT y ELA, mientras que CCOO y UGT, aunque presentes, no recurrieron el despido.
Readmisión inmediata y posibles recursos
La empresa tiene la obligación de readmitir de forma inmediata a todos los trabajadores despedidos, sin esperar a que la sentencia sea firme. No obstante, Global Rosetta puede recurrir la decisión, lo que retrasaría la firmeza unos meses. Quienes hayan llegado a un acuerdo voluntario con la empresa reconociendo las causas del despido quedarían excluidos de la readmisión.
En cuanto a las devoluciones de indemnizaciones o prestaciones por desempleo, el tribunal aclara que estas cuestiones quedan al margen hasta que la sentencia sea firme. El sindicato advierte a los afectados que, si la empresa contacta presionando con devoluciones, se pongan en contacto con ellos.
Impacto para los trabajadores y el sector
Esta sentencia supone un precedente importante para los derechos laborales en España, especialmente en el sector tecnológico, donde los ERE se han vuelto frecuentes. Para los trabajadores de Global Rosetta, la readmisión implica recuperar su puesto de trabajo con efectos retroactivos, aunque las condiciones económicas se resolverán más adelante.
El sindicato CGT ha subrayado que "la lucha es el único camino" y ha agradecido el apoyo recibido. La sentencia también evidencia la diferencia de estrategias sindicales: mientras CGT y ELA recurrieron, en otros centros del grupo sin representación de CGT no se impugnó el despido.
Los afectados deben estar atentos a la comunicación de la empresa para la reincorporación y, en caso de dudas, contactar con los servicios jurídicos del sindicato. La sentencia no es firme, pero la readmisión debe ejecutarse ya.
¿Qué tengo que hacer si fui despedido en el ERE de Global Rosetta?
Debes esperar la comunicación de la empresa para la readmisión. Si no te contactan, ponte en contacto con CGT o ELA para asesoramiento.
¿Tengo que devolver la indemnización si me readmiten?
No de forma inmediata. Las posibles devoluciones se resolverán cuando la sentencia sea firme, dentro de unos meses.
¿Puedo negarme a la readmisión ahora y aceptarla después?
Sí, si no deseas la readmisión inmediata, puedes aceptarla cuando la sentencia sea firme.
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