Nidec Arisa acepta 26 bajas voluntarias y reduce a la mitad los despidos forzosos en su ERE

Nidec Arisa ha aceptado 26 de las 35 solicitudes de adhesión voluntaria al ERE, lo que reduce las extinciones forzosas al 50% de las 56 inicialmente previstas.

Nidec Arisa ha comunicado este martes que, del total de 56 extinciones planteadas inicialmente en su Expediente de Regulación de Empleo (ERE), ha recibido 35 solicitudes de adhesión voluntaria. De ellas, la empresa ha aceptado 26, rechazando las otras 9 por razones organizativas y productivas que, según la compañía, hacen necesaria la permanencia de esos puestos.

Con esta aceptación, el número de despidos forzosos se reduce de forma significativa: pasan a representar aproximadamente el 50% de las bajas inicialmente previstas. La empresa ha explicado que esta medida minimiza el impacto social y el carácter traumático del despido colectivo, al permitir que una parte importante de las salidas se produzcan por decisión voluntaria.

Calendario de salidas y compensaciones

Como criterio general, las extinciones se producirán entre el 15 de julio y el 31 de agosto, aunque de forma excepcional algunas podrán alargarse hasta el 15 de septiembre para garantizar la finalización de proyectos ya iniciados. El acuerdo contempla que, si las necesidades organizativas lo requieren, las extinciones puedan ejecutarse hasta el 31 de diciembre.

En los casos en que no se pueda respetar el plazo legal de preaviso, la empresa abonará la compensación económica correspondiente, que será regularizada e incluida en la liquidación y finiquito de cada trabajador. La compañía ha anunciado que contactará telefónicamente con cada afectado para comunicarle la fecha efectiva de finalización de su contrato.

Vigilancia sindical y cumplimiento del acuerdo

UGT FICA, sindicato mayoritario en el comité, ha valorado positivamente que el proceso haya permitido canalizar un elevado número de solicitudes voluntarias, reduciendo así el alcance de las extinciones forzosas y mitigando el impacto sobre la plantilla. No obstante, el sindicato ha advertido que seguirá vigilante para garantizar el estricto cumplimiento del acuerdo alcanzado.

Para ello, UGT FICA realizará un seguimiento permanente a través de la Comisión de Seguimiento prevista en el acuerdo, supervisando que todas las medidas se apliquen conforme a lo pactado y defendiendo en todo momento los derechos e intereses de la plantilla.

Para los trabajadores afectados, es clave conocer que, aunque la mayoría de las salidas se concentran en verano, el plazo se extiende hasta final de año. Además, quienes no reciban el preaviso legal tendrán derecho a una compensación extra incluida en el finiquito. El seguimiento sindical será la herramienta para asegurar que la empresa cumple cada punto del acuerdo.