La cadena textil low cost holandesa Zeeman ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para el cierre de 13 establecimientos en España. Las tiendas de Burriana y Cartagena se salvan del ajuste.
Zeeman, la cadena textil low cost holandesa, ha cerrado el acuerdo definitivo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 13 de sus tiendas en España. El pacto, alcanzado con UGT, CCOO y Fetico, supone una reducción respecto a los 15 cierres inicialmente previstos.
Las negociaciones, que arrancaron el pasado 1 de junio de 2026, han culminado con un acuerdo que mejora las condiciones económicas para los trabajadores afectados. Las dos tiendas que finalmente no cerrarán son las de Burriana (Castellón) y Cartagena (Murcia).
Los sindicatos han valorado positivamente el resultado, al considerar que reduce el impacto laboral inicial y ofrece mejores indemnizaciones. El ajuste afectará a establecimientos de comunidades como Madrid, Castilla-La Mancha, Cataluña, Comunidad Valenciana, Aragón y Murcia.
Indemnizaciones de hasta 33 días por año trabajado
El acuerdo establece que las salidas forzosas y las voluntarias vinculadas a una permuta recibirán una indemnización de 33 días de salario por cada año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Además, Zeeman abonará 15 días de salario correspondientes al periodo entre la fecha efectiva de salida y la finalización oficial del contrato.
Para las adscripciones voluntarias puras —trabajadores no afectados directamente que decidan salir sin permuta— la indemnización será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, bajo la fórmula de despido objetivo.
Plan de recolocación con Randstad y protección para mayores de 55 años
El pacto incluye un plan de recolocación externa gestionado por Randstad, destinado a facilitar la reinserción laboral de los empleados que pierdan su puesto. Los trabajadores mayores de 55 años contarán con un convenio especial con la Seguridad Social para proteger sus cotizaciones.
También se creará una comisión de seguimiento paritaria, con cuatro representantes de la dirección y cuatro de la parte social, que supervisará la correcta aplicación del acuerdo y resolverá posibles conflictos durante su ejecución.
Para los empleados afectados, el cierre de las 13 tiendas implica la aplicación de las indemnizaciones pactadas, el acceso al plan de recolocación y, en el caso de los mayores de 55 años, la cobertura de la Seguridad Social. La comisión de seguimiento velará por el cumplimiento de lo firmado.
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