Sindicatos y cámaras empresariales firmaron un nuevo convenio colectivo para el sector tiendas en Uruguay, con vigencia de 24 meses y cuatro ajustes salariales semestrales. El acuerdo incluye una cláusula de paz y mejoras en licencias para cuidados y salud mental.
Representantes de sindicatos y cámaras empresariales de Uruguay sellaron este jueves un nuevo convenio colectivo para el sector tiendas, que regirá desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027. El acuerdo, alcanzado en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), contempla cuatro ajustes salariales semestrales y una cláusula de paz para prevenir conflictos laborales.
La presidenta de la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys), Miriam Borba, confirmó la concreción del pacto, que fue suscrito por la coordinadora de sindicatos del sector —que agrupa a 22 gremios—, la Cámara de Importadores de Calzado y Textil y la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay (CNCyS). La negociación se enmarca en la undécima ronda de los Consejos de Salarios del grupo 10, subgrupo 01 “Comercio en general”.
Los incrementos salariales se aplicarán el 1 de enero y el 1 de julio de 2026, y las mismas fechas en 2027. Para el sector se acordó un incremento de 0,625%, al que deberá descontarse el correctivo final de la décima ronda, equivalente a 0,79%, lo que arroja un ajuste inicial negativo de -0,16%. Según el acta del MTSS, ese correctivo se descontará únicamente a quienes perciban al 31 de diciembre de 2025 un salario mayor a 40.672 pesos nominales mensuales por 44 horas de labor (salario de vendedora de primera).
El convenio clasifica a los trabajadores en tres niveles (I, II y III), con incrementos escalonados que otorgan mayores porcentajes al nivel I y menores al nivel III. Al finalizar la vigencia, el 1 de enero de 2028, se aplicará un correctivo si la inflación acumulada durante los 24 meses supera los ajustes nominales otorgados, según el IPC general del Instituto Nacional de Estadística (INE).
El acuerdo alcanza a tiendas, comercios de ropa de segunda mano, boutiques, casas de telas, zapaterías, marroquinerías, mercerías, casas de moda, medierías, artículos para hombre, prendas deportivas, cueros y peleterías. También incluye perfumerías, joyerías, relojerías y establecimientos mayoristas cuyo giro mayoritario esté comprendido en estas actividades, independientemente de la modalidad de venta. Las categorías laborales abarcan desde vendedores, cadetes y auxiliares de caja hasta gerentes y contadores.
Entre las novedades destaca la ampliación de la licencia para cuidados. Los trabajadores podrán acceder a hasta 56 horas anuales remuneradas para atender internaciones de hijos hasta 25 años, menores a cargo y cónyuges, incluyendo internación domiciliaria. Hasta 12 de esas horas podrán destinarse al cuidado de padres. Las horas se podrán usar de forma fraccionada, pero no son acumulables.
En materia de salud mental, se acordó crear una comisión en el marco de la Ley 19.529 y su decreto reglamentario 226/2018. La Dirección Nacional de Trabajo convocará el ámbito para abordar problemas de salud mental que afecten a los trabajadores, con una primera reunión prevista para agosto, en fecha aún por definir.
El convenio incorpora un procedimiento de prevención y resolución de conflictos. Antes de cualquier medida sindical o empresarial, las partes deberán reunirse en un plazo de 24 horas. Si no hay acuerdo, el caso se elevará al Consejo de Salarios en 48 horas para mediación o conciliación. Además, se incluye una cláusula de paz: durante la vigencia, el sector trabajador se compromete a no formular planteos salariales ni desarrollar acciones gremiales en ese sentido, salvo medidas generales resueltas por Fuecys o el PIT-CNT.
Para los trabajadores del sector, el convenio supone un marco de estabilidad salarial y laboral hasta finales de 2027, con ajustes semestrales vinculados a la inflación y mejoras en derechos de cuidado y salud mental. Las empresas, por su parte, se benefician de la cláusula de paz, que reduce el riesgo de conflictos. El próximo hito será la reunión de la comisión de salud mental en agosto de 2025, que definirá el plan de trabajo.
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