El Comité de Empresa de Nidec Arisa (UGT, CCOO y USO) ha alcanzado un principio de acuerdo con la dirección que reduce de 56 a 53 los afectados por el ERE y mejora las condiciones del ERTE. El preacuerdo será sometido a votación de la plantilla el jueves 9 de julio.
El Comité de Empresa de Nidec Arisa, integrado por UGT, CCOO y USO, ha informado de un preacuerdo con la compañía que afecta al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y al Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) planteados por la empresa. Según han trasladado los representantes sindicales, el acuerdo reduce el número de despidos de 56 a 53 personas y mejora las indemnizaciones y complementos salariales.
El preacuerdo, alcanzado tras las negociaciones de las propuestas acordadas en asambleas con la plantilla la pasada semana, contempla una indemnización de 25 días por año trabajado, con un máximo de 14 mensualidades, para los afectados por el ERE. Además, se abre la posibilidad de acogerse voluntariamente al despido, siempre que existan razones organizativas que lo permitan y la empresa lo apruebe.
Mejoras en el ERTE y complementos salariales
En cuanto al ERTE, el preacuerdo incluye mejoras sustanciales respecto a la propuesta inicial de la empresa. Se garantiza el 100% del complemento de vacaciones y de las pagas extraordinarias, y se limita la afectación máxima al 70% de la jornada, incluso en los peores escenarios previstos. También se aplicarán distintos complementos salariales durante los periodos de suspensión.
Los sindicatos han destacado que las diferencias entre un procedimiento acordado y otro sin acuerdo son significativas, ya que afectan al número de personas implicadas, a las indemnizaciones, a la posibilidad de acogerse voluntariamente al ERE y a las condiciones económicas durante el ERTE. Por ello, consideran esencial que la plantilla analice y valore los términos de la propuesta.
Votación de la plantilla el jueves 9 de julio
El documento alcanzado constituye un preacuerdo que deberá ser ratificado por la mayoría de la plantilla mediante votación antes de su firma definitiva, prevista para el próximo jueves 9 de julio. El comité ha convocado asambleas informativas presenciales para explicar los detalles del acuerdo.
La Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) ha defendido durante todo el proceso una negociación que minimice el impacto sobre la plantilla, mejorando tanto las condiciones económicas como las garantías sociales. Ahora, serán los trabajadores quienes decidan si el preacuerdo es suficiente o si se debe seguir negociando.
Tal y como se ha trasladado en la tarde de hoy mediante comunicación informal a los propios trabajadores, y que se explicará mañana presencialmente en sendas asambleas informativas, de producirse un ERE con acuerdo, éste aumentaría la indemnización a 25 días por año trabajado, con un máximo de 14 mensualidades y reduciría el número de personas afectadas a 53.
Para los trabajadores afectados, el preacuerdo supone una mejora tangible respecto a las condiciones iniciales. Quienes se acojan al ERE recibirán una indemnización superior a la legal mínima, y los que permanezcan en ERTE mantendrán sus ingresos durante las vacaciones y pagas extra. La limitación al 70% de afectación también ofrece cierta estabilidad en un contexto de incertidumbre laboral.
La votación del jueves será clave para determinar si el acuerdo se consolida o si se abre un nuevo periodo de negociación. La empresa, por su parte, ha mostrado disposición al diálogo, aunque la última palabra la tiene la plantilla.
¿Cuántos trabajadores se verán afectados por el ERE en Nidec Arisa?
El preacuerdo reduce los afectados de 56 a 53 personas, con posibilidad de acogerse voluntariamente.
¿Qué mejoras incluye el preacuerdo del ERTE?
Se garantiza el 100% del complemento de vacaciones y pagas extra, y se limita la afectación máxima al 70% de la jornada.
¿Cuándo votará la plantilla el preacuerdo?
La votación se realizará el jueves 9 de julio, tras asambleas informativas presenciales.
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