El Comité de Empresa de la EMT de Palma ha anunciado este martes un preacuerdo con el Ayuntamiento para el nuevo convenio colectivo 2026-2028, que fue respaldado por más del 93% de los votos en referéndum entre la plantilla.
Tras más de cinco años de negociaciones, el Comité de Empresa de la Empresa Municipal de Transportes (EMT) de Palma ha logrado un preacuerdo con el Ajuntament para el nuevo convenio colectivo 2026-2028. La propuesta fue sometida a referéndum entre la plantilla y obtuvo un respaldo superior al 93% de los votos emitidos, con la totalidad de las organizaciones sindicales representadas en el comité de empresa apoyando el texto.
Un punto de partida para la modernización
El comité califica el acuerdo como «un punto final» a un proceso especialmente exigente, pero desde el consejo subrayan que «la firma de este convenio no representa un punto de llegada sino un punto de partida». La empresa seguirá trabajando para defender los intereses de la plantilla y mejorar las condiciones laborales.
El Consistorio destaca el «amplio consenso» alcanzado, que permitirá actualizar el marco laboral de la empresa y adaptarlo a la realidad actual del servicio. La EMT ha experimentado en los últimos años un incremento del número de viajeros, una ampliación de los servicios, la incorporación de nuevas tecnologías y un impulso hacia una movilidad más sostenible.
Electrificación, hidrógeno y nuevas responsabilidades
Entre las principales novedades del convenio figuran el proceso de electrificación de la flota, la incorporación de autobuses propulsados por hidrógeno y la puesta en marcha del nuevo Centro de Operaciones de Son Rossinyol. El convenio incorpora medidas específicas para reconocer las nuevas responsabilidades asumidas por distintos colectivos profesionales como consecuencia de la evolución tecnológica.
Se crean y adaptan complementos retributivos destinados a reconocer la especialización técnica, la calidad del trabajo y las condiciones de peligrosidad del personal de mantenimiento. También se adaptan las condiciones laborales de otros colectivos, especialmente en tráfico y circulación, para adecuarlas a las nuevas funciones y responsabilidades que exige el actual modelo de servicio.
Relevo generacional y conciliación
El convenio actualiza los procesos de contratación y promoción profesional, impulsa el relevo generacional mediante la adaptación a la normativa vigente sobre jubilación parcial y contratos de relevo, y reconoce nuevas funciones derivadas de la evolución organizativa de la empresa.
En materia de conciliación e igualdad, se incorporan avances como nuevos derechos relacionados con el permiso parental, medidas de protección frente a fenómenos meteorológicos adversos y actuaciones orientadas a garantizar la protección de las personas trabajadoras y la defensa de la igualdad.
El preacuerdo supone un importante avance en derechos, mejoras sociales y condiciones económicas para los trabajadores de la EMT. La plantilla, que ha visto cómo su trabajo se ha transformado con la llegada de nuevas tecnologías y la apuesta por la sostenibilidad, obtiene ahora un marco laboral actualizado que reconoce estas nuevas realidades. El siguiente paso será la firma definitiva del convenio, que dará cobertura a los próximos tres años.
¿Cuándo entra en vigor el nuevo convenio de la EMT de Palma?
El preacuerdo es para el periodo 2026-2028, aunque la firma definitiva está pendiente. Una vez rubricado, sustituirá al anterior convenio.
¿Qué mejoras incluye el convenio para los trabajadores de la EMT?
Incluye complementos retributivos por especialización técnica, peligrosidad, nuevas funciones derivadas de la electrificación y el hidrógeno, y avances en conciliación como el permiso parental.
¿Cómo ha sido el proceso de negociación del convenio?
Las negociaciones duraron más de cinco años y el preacuerdo se sometió a referéndum, obteniendo el respaldo de más del 93% de la plantilla y de todas las organizaciones sindicales.
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