Lidl y los sindicatos han firmado el IV Convenio Colectivo, que contempla una inversión récord de 280 millones hasta 2030 para mejorar salarios y condiciones laborales de su plantilla en España.
Lidl ha dado un paso al frente en el sector de la distribución con la firma de su IV Convenio Colectivo, un acuerdo que movilizará 280 millones de euros en los próximos cuatro años. La compañía, que ya emplea a más de 20.000 personas en España, duplica así el presupuesto del anterior convenio para blindar el poder adquisitivo de su plantilla y avanzar en conciliación.
Un 15% de subida salarial garantizada hasta 2030
El nuevo marco laboral, firmado en Barcelona por el CEO de Lidl España, Claus Grande, y los representantes de CCOO y UGT, garantiza un incremento salarial mínimo acumulado del 15% hasta 2030. Esta subida, consolidada y blindada, permitirá a los trabajadores recuperar poder adquisitivo tras los años de fuerte inflación.
Además, el convenio establece una política retributiva específica para el trabajo en domingos y festivos que, según la empresa, la sitúa a la vanguardia del sector. Solo en el ejercicio 2026, Lidl inyectará 70 millones de euros para poner en marcha las primeras mejoras.
Conciliación y derechos sociales como eje
El acuerdo no se limita a los salarios. Incluye un paquete de derechos y beneficios sociales que busca facilitar la conciliación laboral y familiar. La compañía ha querido reforzar su compromiso con el empleo estable y de calidad, en un contexto donde la rotación y la precariedad son desafíos habituales en el sector.
Claus Grande, CEO de Lidl España, ha destacado que
“la firma de este IV Convenio Colectivo es la consolidación de nuestro compromiso con el motor que mueve esta empresa: las personas. Con este acuerdo, aseguramos que nuestro crecimiento vaya siempre de la mano del bienestar de nuestros colaboradores”.
Los sindicatos ven un modelo para el sector
Los representantes sindicales han valorado el pacto como un referente. Ramón González, secretario general de Servicios de CCOO, ha señalado que
“estamos ante un nuevo marco laboral que se sitúa a la vanguardia del sector en salarios y tiempo de trabajo. Este acuerdo debe marcar el camino para la negociación de los futuros convenios colectivos y sectoriales”.
Por su parte, Antonio Oviedo, secretario general de FeSMC-UGT, ha subrayado que
“la firma de este nuevo convenio demuestra que el diálogo social da resultados cuando las partes negocian con voluntad sincera. Después de años de fuerte inflación, valoramos especialmente que este convenio contribuya a recuperar poder adquisitivo y a repartir de forma más justa los buenos resultados empresariales”.
Qué supone para los trabajadores y el sector
Para los empleados de Lidl, el convenio se traduce en subidas salariales garantizadas, mejores retribuciones en festivos y avances en conciliación que pueden marcar la diferencia en un sector históricamente tensionado por los horarios. Para el resto del mercado, el acuerdo fija un listón alto que otras cadenas deberán considerar si quieren retener talento.
El convenio, con vigencia hasta 2030, se aplica a los más de 20.000 trabajadores en España. La compañía ha recordado que este pacto se enmarca en su apuesta por el empleo de calidad, en un momento en que el sector de la distribución afronta retos como la digitalización y la presión sobre los márgenes.
¿Cuánto subirá el salario en Lidl con el nuevo convenio?
El convenio garantiza un incremento salarial mínimo acumulado del 15% hasta 2030, con una inversión total de 280 millones de euros.
¿A cuántos trabajadores afecta el IV Convenio Colectivo de Lidl?
Afecta a los más de 20.000 empleados de Lidl en España, con mejoras en salarios, domingos y festivos, y conciliación.
¿Cuándo empiezan a aplicarse las mejoras del convenio de Lidl?
Las mejoras comenzarán a aplicarse en 2026, con una inversión inicial de 70 millones de euros solo para este ejercicio.
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