Lidl y los sindicatos han firmado el IV Convenio Colectivo, que prevé una inversión de 280 millones de euros y subidas salariales garantizadas del 15% hasta 2030.
La cadena de supermercados Lidl ha sellado este viernes en Barcelona su IV Convenio Colectivo, un acuerdo que incluye una inversión histórica de 280 millones de euros y subidas salariales garantizadas del 15% hasta el año 2030. El pacto, firmado por la dirección y los representantes de CCOO y UGT, afecta a toda la plantilla en España y busca mejorar las condiciones laborales en un contexto de inflación.
Un acuerdo con inversión récord
El nuevo convenio, vigente hasta 2030, contempla una inversión de más de 70 millones de euros solo durante el ejercicio 2026. La compañía destinará estos fondos a incrementos salariales, mejoras en la retribución de domingos y festivos, y un paquete de beneficios sociales para facilitar la conciliación. Según la empresa, se trata del mayor esfuerzo inversor en un convenio colectivo de su historia en España.
El CEO de Lidl España, Claus Grande, ha destacado que “la firma de este IV Convenio Colectivo es la consolidación de nuestro compromiso con el motor que mueve esta empresa: las personas”. Grande ha añadido que el acuerdo “asegura que nuestro crecimiento vaya siempre de la mano del bienestar de nuestros colaboradores, dando seguridad económica y garantizando incrementos salariales muy importantes para los próximos cuatro años”.
“La firma de este IV Convenio Colectivo es la consolidación de nuestro compromiso con el motor que mueve esta empresa: las personas”.
Reacciones sindicales: un marco laboral de vanguardia
Los sindicatos han valorado positivamente el acuerdo. El secretario general de CCOO Servicios, Ramón González, ha asegurado que “estamos ante un nuevo marco laboral que se sitúa a la vanguardia del sector en salarios y tiempo de trabajo”. González ha subrayado que “las personas trabajadoras tendrán subidas salariales garantizadas, mejores retribuciones en domingos y festivos y avances históricos en conciliación y descanso”. Además, ha señalado que “este acuerdo debe marcar el camino para la negociación de los futuros convenios colectivos y sectoriales”.
Por su parte, el secretario general de FeSMC-UGT, Antonio Oviedo, ha recordado que “después de años marcados por una fuerte inflación, miles de trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores han visto cómo llegar a fin de mes no ha sido tarea fácil”. Oviedo ha valorado “especialmente que este convenio contribuya a recuperar poder adquisitivo y a repartir de una forma más justa los buenos resultados empresariales”.
“Valoramos especialmente que este convenio contribuya a recuperar poder adquisitivo y a repartir de una forma más justa los buenos resultados empresariales”.
Qué supone para los trabajadores de Lidl
El convenio afecta a unos 18.000 empleados de Lidl en España. Las subidas salariales se aplicarán de forma progresiva hasta 2030, con un incremento acumulado del 15%. Además, se mejoran las condiciones para el trabajo en domingos y festivos, y se refuerzan los derechos de conciliación, como permisos y flexibilidad horaria. Para los trabajadores a tiempo parcial, también se han pactado mejoras en la jornada y en la retribución.
El acuerdo incluye un paquete de beneficios sociales que abarca seguros de salud, ayudas por hijo o por estudios, y descuentos en productos de la cadena. La compañía ha asegurado que estas medidas buscan “garantizar el bienestar” de la plantilla y “facilitar la conciliación de la vida laboral y personal”.
El convenio se firma en un momento en que el sector de la distribución afronta tensiones por el alza de costes y la presión sobre los márgenes. Lidl, que ha experimentado un crecimiento sostenido en España, apuesta por este acuerdo como una herramienta para retener talento y mejorar la productividad.
La firma tuvo lugar en Barcelona, con la presencia del CEO Claus Grande, el director de Operaciones Regional Jesús Toro, y los representantes sindicales Ramón González y Antonio Oviedo. El convenio estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2030, y su aplicación será revisada anualmente. Los trabajadores pueden consultar los detalles completos en los tablones de anuncios de sus centros o a través de los delegados sindicales.
¿Cuánto subirá el salario en Lidl con el nuevo convenio?
Las subidas salariales serán del 15% acumulativo hasta 2030, aplicadas de forma progresiva.
¿A quién afecta el IV Convenio Colectivo de Lidl?
Afecta a unos 18.000 empleados de Lidl en España, incluyendo mejoras en festivos y conciliación.
¿Cuándo entra en vigor el nuevo convenio de Lidl?
El convenio está vigente desde su firma en julio de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2030.
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