El indicador de salarios negociados del BCE se sitúa en el 2,7% para el primer trimestre de 2027, sin cambios significativos respecto a 2026. La cobertura de convenios alcanza el 28,4% de los trabajadores en los países participantes.
El Banco Central Europeo (BCE) ha actualizado su indicador de seguimiento salarial (wage tracker) con datos de convenios colectivos firmados hasta la primera semana de julio de 2026. La presión salarial negociada, una vez suavizados los pagos únicos, se sitúa en el 2,3% para el conjunto de 2026 —con una cobertura del 44,3% de los empleados— y en el 2,7% para el primer trimestre de 2027, con una cobertura del 28,4%.
El horizonte temporal del indicador se ha ampliado hasta marzo de 2027. A medida que se firmen nuevos acuerdos y aumente la cobertura de los convenios que alcanzan 2027, el BCE prevé extenderlo al segundo trimestre de ese año en la próxima actualización de septiembre de 2026.
En comparación con la publicación de junio de 2026, el indicador con pagos únicos suavizados se mantiene prácticamente sin cambios para 2026. Los nuevos acuerdos registrados no han modificado de forma relevante la evaluación de las presiones salariales negociadas para este ejercicio.
El BCE distingue entre tres versiones del indicador. El denominado headline wage tracker —que suaviza los pagos únicos a lo largo del tiempo— es el más adecuado para describir la dinámica trimestral o mensual. Por su parte, el indicador sin suavizar refleja mejor la evolución anual. La tercera variante excluye directamente los pagos únicos.
Según los datos publicados este 29 de julio de 2026, el indicador sin suavizar muestra un crecimiento salarial negociado estable del 2,6% en 2026 y del 2,7% en el primer trimestre de 2027. La misma cifra —2,6% en 2026 y 2,7% en el primer trimestre de 2027— arroja el indicador que excluye los pagos únicos.
El BCE recuerda que el indicador principal puede estar sujeto a revisiones y que el componente prospectivo no debe interpretarse como una previsión, ya que solo recoge la información disponible actualmente sobre los convenios colectivos activos.
Evolución trimestral en 2026 y 2027
Desglosado por trimestres, el indicador principal —con pagos únicos suavizados— promedia un 1,8% en el primer trimestre de 2026, un 2,1% en el segundo, y un 2,6% tanto en el tercero como en el cuarto. Este aumento a lo largo del año responde al desvanecimiento del efecto mecánico a la baja de los grandes pagos únicos realizados en 2024 y que no se repitieron en 2025. Ese efecto desaparece prácticamente en la segunda mitad de 2026.
Para el primer trimestre de 2027, el indicador principal se sitúa en el 2,7%, lo que apunta a una presión salarial negociada estable en el cambio de año y a un papel actualmente limitado de los pagos únicos.
En la versión sin suavizar, los promedios trimestrales son: 2,9% en el primer trimestre de 2026, 2,6% en el segundo, y 2,5% tanto en el tercero como en el cuarto. El indicador que excluye los pagos únicos se mantiene estable en torno al 2,6% durante todo 2026. Ambos alcanzan el 2,7% en el primer trimestre de 2027.
Cobertura de los convenios
La cobertura de empleados para 2026 se sitúa en el 47,0% en el primer trimestre, 45,7% en el segundo, 42,5% en el tercero y 42,0% en el cuarto. Para el primer trimestre de 2027, la cobertura desciende al 28,4%, lo que refleja que todavía hay muchos convenios pendientes de firmar para ese ejercicio.
El BCE advierte de que el indicador no sigue de forma precisa la tasa de crecimiento salarial negociado y que cabe esperar desviaciones con el tiempo. Para una evaluación más completa de la evolución salarial en la zona euro, remite a su análisis macroeconómico general.
Para los analistas y agentes sociales, estos datos confirman que las presiones salariales negociadas se mantienen contenidas y estables, sin signos de aceleración ni de desaceleración brusca. La evolución de los próximos trimestres dependerá de la firma de nuevos convenios y de la evolución de la inflación y la productividad.
La próxima actualización del indicador, prevista para septiembre de 2026, ampliará el horizonte prospectivo al segundo trimestre de 2027 y permitirá afinar la lectura de la dinámica salarial en la eurozona.
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