La plantilla de Casty en Talavera de la Reina tendrá un nuevo marco laboral tras la firma del primer convenio colectivo de empresa, que incluye una subida salarial media del 8% para 2026 y la reducción progresiva de la jornada máxima anual.
La dirección de Casty y el Comité de Empresa, representado íntegramente por UGT FICA, han rubricado el primer convenio colectivo de la compañía en su planta de Talavera de la Reina. El acuerdo fue refrendado por 266 votos a favor de los 396 emitidos en una votación secreta en urna, tras las asambleas informativas previas.
El nuevo texto, que sustituye al antiguo sistema de categorías por uno basado en grupos profesionales, garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla. Para el año 2026, la subida salarial media será del 8%, una vez actualizadas las retribuciones a las funciones reales que desempeña cada trabajador.
La actualización salarial tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, por lo que los empleados cobrarán los atrasos correspondientes en el momento de su publicación. Para el resto de la vigencia del convenio, los salarios se actualizarán conforme al IPC real, con la garantía de que, si el IPC resulta negativo, las retribuciones no se reducirán.
Además, el convenio consolida un complemento de antigüedad, establece pluses específicos para trabajos en condiciones especiales y regula las compensaciones asociadas a estos sistemas de trabajo. También se ha acordado un permiso retribuido de hasta 12 horas anuales para asistencia médica propia o acompañamiento de hijos menores y personas dependientes, una medida que amplía los derechos legales generales.
En cuanto a la jornada laboral, la máxima anual se reducirá de las 1.824 horas actuales a 1.800 horas en 2026 y 2027, y a 1.792,5 horas a partir de 2028. Esta reducción progresiva busca mejorar la conciliación y el descanso de la plantilla, compuesta por unos 400 trabajadores dedicados a la fabricación de helados y postres congelados.
En materia de protección social, el acuerdo garantiza que quienes sufran un accidente laboral percibirán el 100% de su salario durante la incapacidad temporal, complementando la prestación de la Seguridad Social. También se establece un seguro colectivo de accidentes de 20.000 euros para casos de fallecimiento o incapacidad permanente derivados de accidente laboral.
El convenio refuerza los compromisos en igualdad, no discriminación, conciliación y seguridad y salud laboral, proporcionando un marco estable que aporta seguridad jurídica tanto a los trabajadores como a la empresa para los próximos años.
UGT FICA ha valorado la firma como un hito para la compañía, destacando que, pese a los obstáculos y una negociación complicada, se ha logrado un acuerdo que representa un avance significativo. El sindicato subraya que la vía del diálogo y la responsabilidad ha sido clave para alcanzar el mejor resultado posible.
Para los trabajadores de Casty en Talavera, el convenio supone mejoras tangibles en salario, tiempo de trabajo y protección social desde ya, con los atrasos de 2026 a punto de cobrarse y una hoja de ruta clara para los próximos años.
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