La tecnológica malagueña Magnific (antes Freepik) ha cerrado el ERE con 100 bajas voluntarias y una indemnización de 45 días por año, muy por encima de los 30 días iniciales.
La tecnológica malagueña Magnific, antes conocida como Freepik, ha cerrado el expediente de regulación de empleo (ERE) que anunció hace un mes con un acuerdo que afecta a 100 trabajadores, todos ellos en salidas voluntarias. La indemnización pactada es de 45 días por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades, muy por encima de los 30 días que ofrecía la empresa al inicio de la negociación.
Negociación dura pero sin despidos forzosos
El comité de empresa ha calificado la negociación como "dura", pero destaca que se ha logrado evitar cualquier despido forzoso. "El acuerdo alcanzado es, dentro de un escenario que nadie quería, el mejor cierre al que se podía llegar", señalaron fuentes sindicales. La plantilla, que ha contribuido a convertir Magnific en una de las plataformas de inteligencia artificial generativa más relevantes de Europa, ha visto reconocidas unas condiciones superiores a las legales.
Además de la indemnización base, el acuerdo incluye un pago adicional de 4.000 euros brutos por persona y un mínimo garantizado de dos mensualidades para quienes llevaban menos de un año en la empresa. Estas mejoras han sido clave para alcanzar el consenso.
Causas del ERE y críticas sindicales
La compañía, fundada hace 16 años por Joaquín Cuenca Abela, justificó el ERE por causas técnicas, productivas y de relaciones internas, descartando motivos económicos. De hecho, la empresa celebraba hace meses unos ingresos anuales recurrentes de 230 millones de dólares. Sin embargo, desde Comisiones Obreras se ha criticado que las causas alegadas eran insuficientes y que el proceso refleja una falta de planificación en la transición al nuevo modelo de negocio.
"No es aceptable que se plantee prescindir de un tercio de la plantilla en España sin una motivación sólida y sin una justificación objetiva y contrastable", denunció el sindicato. A pesar de las críticas, la negociación se centró en minimizar el impacto sobre los trabajadores y lograr las mejores condiciones posibles.
Impacto para los trabajadores y el sector
Para los empleados afectados, la indemnización de 45 días por año supone un colchón significativo, muy por encima de los 20 días del despido objetivo. Además, el mínimo de dos mensualidades protege a los trabajadores con menos antigüedad, un colectivo especialmente vulnerable en este tipo de procesos. El acuerdo sienta un precedente en el sector tecnológico andaluz, donde los ERE suelen negociarse con condiciones similares a las del convenio colectivo.
La empresa, que emplea a unas 300 personas en España, ha logrado reducir el número de salidas de los 111 iniciales a 100, todas voluntarias. Esto evita el conflicto judicial y permite a Magnific centrarse en su reestructuración organizativa hacia la inteligencia artificial generativa, su nuevo negocio estrella.
El ERE se presentó el pasado 17 de junio y, tras un mes de negociaciones, se ha cerrado con un acuerdo que todas las partes consideran razonable. Los trabajadores que han aceptado la salida voluntaria tienen un plazo de 15 días para formalizar su baja, según fuentes del comité de empresa.
¿Qué indemnización reciben los trabajadores afectados por el ERE de Magnific?
Reciben 45 días por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades, más un pago único de 4.000 euros brutos y un mínimo de dos mensualidades para los de menor antigüedad.
¿Cuántos empleados salen finalmente de Magnific con el ERE?
Finalmente salen 100 trabajadores, todos de forma voluntaria, frente a los 111 despidos planteados inicialmente por la empresa.
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