El director financiero deja de ser el perfil mejor pagado en las empresas argentinas. Operaciones, Supply Chain y Comercial ganan terreno mientras los salarios de los CFO caen hasta un 40% en términos reales.
El CFO, que durante los años de alta inflación y restricciones cambiarias se convirtió en la pieza clave de las empresas argentinas, ha perdido su trono en el mercado ejecutivo. Según los últimos estudios de remuneraciones, tres perfiles lo han desplazado: Operaciones, Supply Chain y Comercial.
Martín Gerding, senior partner de Page Executive para Argentina, Uruguay y Paraguay, explica el cambio: “En 2023 y 2024, la prioridad estaba en la supervivencia y el control. Hoy, la discusión dejó de ser cómo sobrevivo y pasó a ser cómo crezco”. El CFO, añade, “no perdió relevancia, sino exclusividad”.
Los datos de Michael Page reflejan la pérdida de poder adquisitivo del cargo. En 2023, un CFO de una empresa grande ganaba entre 3,5 y 6 millones de pesos brutos mensuales. Actualizada por inflación, esa banda equivaldría hoy a entre 24,2 y 41,4 millones. Sin embargo, el mercado paga entre 15 y 30 millones, muy por debajo.
Ezequiel Palacios, director asociado de Stanton Chase, confirma que las compañías están bajando deliberadamente los benchmarks salariales. “Les decís que una búsqueda debería pagar 30 millones y te responden: ‘Abrímela en 22 o 25’”, señala.
La caída responde también a una mayor oferta de ejecutivos disponibles por reestructuraciones, fusiones y salidas de multinacionales. “Hoy la oferta es un poco más grande que la demanda”, afirma Joaquín Lizaso, socio de Spencer Stuart. Como las empresas encuentran buenos candidatos, ya no necesitan ofrecer las primas agresivas de otros años.
Ana Renedo, socia de Faro HR, observa que antes un ejecutivo podía cambiar de compañía por una mejora de entre 40% y 50%. “Hoy, lo habitual está alrededor del 20%”, asegura. Quien está fuera del mercado probablemente vuelva con un salario inferior al que tenía.
Mientras Finanzas pierde exclusividad, Operaciones, Supply Chain y Comercial ganan espacio. Con un consumo débil y menos posibilidades de trasladar ineficiencias a precios, las empresas necesitan revisar la producción, la logística y los canales de venta. Lizaso coloca a Operaciones y Supply Chain entre las funciones más buscadas, por delante de Comercial y Marketing.
Para el lector interesado en el mercado laboral ejecutivo, la tendencia implica que un CFO que busque cambiar de empleo deberá ajustar sus expectativas salariales a la baja, mientras que los profesionales de operaciones y cadena de suministro tienen mejores perspectivas de negociación. Las empresas, por su parte, encuentran un mercado más favorable para contratar talento financiero sin necesidad de primas excepcionales.
Los salarios cercanos a los valores actualizados solo aparecen en casos excepcionales, especialmente en petróleo y gas, minería, laboratorios nacionales o compañías con necesidades financieras complejas. En el resto de los sectores, la banda salarial se ha estabilizado en niveles inferiores.
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