Las empresas de Ciudad Ho Chi Minh no encuentran trabajadores pese a ofrecer salarios altos

Las empresas de Ciudad Ho Chi Minh buscan desesperadamente trabajadores, pero la oferta laboral no cubre la demanda. En los primeros seis meses de 2026, las compañías necesitaban contratar a casi 30.000 personas, pero solo 23.000 buscaban empleo.

El mercado laboral de Ciudad Ho Chi Minh vive una paradoja: las empresas publican miles de ofertas de empleo, pero muchos trabajadores, sobre todo jóvenes, no encuentran trabajo o rechazan puestos que no cumplen sus expectativas. Según datos del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad, en el primer semestre de 2026 las empresas necesitaban contratar a casi 30.000 trabajadores, mientras que solo poco más de 23.000 personas buscaban activamente empleo.

Fábricas con carteles de "reclutamiento urgente"

En zonas industriales como Tan Thuan, Tan Binh o Vinh Loc, los carteles de "reclutamiento urgente" se han vuelto habituales. Sectores como textil, calzado, electrónica y logística concentran la mayor demanda. PouYuen Vietnam Co., Ltd., por ejemplo, ha intentado contratar a más de 4.000 trabajadores desde enero, pero no lo consigue pese a no exigir experiencia ni formación previa.

El presidente del sindicato de PouYuen, Cu Phat Nghiep, explica que la empresa ofrece ingresos estables, paga extra de Navidad, seguro de accidentes 24/7, subsidios para cuidado infantil y transporte. "Los resultados de contratación aún no son los esperados", lamenta.

La situación se repite en polígonos industriales vecinos como VSIP, My Phuoc o Bau Bang. Allí también hay una fuerte demanda de personal en industrias tradicionales y nuevas, como mecánica de precisión o logística de alta tecnología. Muchas empresas necesitan cientos de trabajadores, pero el número de solicitantes es muy bajo.

Cambio de mentalidad: los jóvenes prefieren plataformas digitales

La presidenta de la Asociación de Alimentos y Bebidas de Ciudad Ho Chi Minh (FFA), Ly Kim Chi, señala que el problema no son los pedidos ni los salarios, sino un cambio en la mentalidad de los trabajadores. "El entorno de la producción industrial ya no resulta atractivo, sobre todo para la generación más joven, que se está decantando por trabajos en plataformas digitales como reparto o transporte compartido, ya que ofrecen mayor flexibilidad horaria", afirma.

"El entorno de la producción industrial ya no resulta atractivo, sobre todo para la generación más joven, que se está decantando por trabajos en plataformas digitales"

Las estadísticas muestran una brecha enorme en varios sectores. Por ejemplo, el inmobiliario necesita casi 600 trabajadores, pero solo recibió dos solicitudes; el de servicios, restauración y comercio minorista requiere 750 personas y apenas se presentaron 40; el de maquinaria y manufactura busca 4.400 trabajadores y solo se inscribieron 1.900. El sector de construcción, infraestructura y transporte ofrece salarios muy altos y excelentes beneficios, pero ni así logra atraer candidatos.

Esta escasez de mano de obra intensifica la competencia entre empresas por retener talento. Muchas han ajustado salarios, mejorado condiciones laborales y ampliado beneficios, pero la tendencia no se revierte.

¿Qué implica esta paradoja para el mercado laboral?

Para los empresarios, la falta de trabajadores supone un freno a la producción y la expansión. Para los trabajadores, especialmente los jóvenes, la oferta de empleo flexible en plataformas digitales se ha convertido en una alternativa real al trabajo fabril. La clave estará en si las empresas logran adaptar sus condiciones para atraer a una generación que valora más la flexibilidad que el salario fijo.

De cara al futuro, el Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh prevé que la demanda de trabajadores seguirá siendo alta en el segundo semestre de 2026, mientras que la oferta laboral no crecerá al mismo ritmo. Las empresas que no se adapten a las nuevas preferencias laborales podrían enfrentar problemas crónicos de contratación.