El Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe) revela que 1.826 puestos llevan al menos 90 días vacantes en Galicia, un 82% más que en 2024. El desajuste entre oferta y demanda laboral se agrava pese al récord de afiliados.
Galicia encara un verano de récord en afiliación, pero con una brecha creciente entre lo que buscan las empresas y lo que ofrecen los candidatos. Según el último análisis del Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe), al cierre de 2025 la comunidad acumulaba 1.826 puestos de difícil cobertura, aquellos que llevan al menos 90 días sin encontrar trabajador. La cifra supone un incremento del 82% respecto al último trimestre de 2024, solo superado por Asturias (112,5%) y Castilla-La Mancha (114,8%).
El total de vacantes en Galicia ascendió a 10.557 al finalizar el año pasado, un 33% más que en el ejercicio anterior y una marca sin precedentes. De ese conjunto, los empleos que las empresas no logran cubrir pese a buscarlos activamente representan ya el 17,3% del total. El Sepe subraya que estas cifras reflejan «la expresión más visible de los desajustes existentes entre la oferta y la demanda de empleo».
El contexto es paradójico: la comunidad gallega marcó en la primera quincena de julio una media de 1.133.326 cotizantes, casi 10.300 más que en junio, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. En el conjunto de España se superaron los 22,5 millones de afiliados, con un incremento de 280.400 personas. El tirón turístico impulsa los registros, pero el mercado laboral sigue lastrado por un desequilibrio estructural.
El informe del Sepe incide en que las dificultades de contratación «no constituyen un fenómeno residual, sino un elemento relevante para comprender el funcionamiento actual del mercado de trabajo español». En toda España, sin contar el sector público, las vacantes superaron las 95.300. De ellas, el 45,6% —casi una de cada cuatro— llevaban más de tres meses sin cubrirse.
El organismo público detalla que detrás de esta situación hay una «interacción compleja de factores económicos, ocupacionales, formativos, territoriales y demográficos». No se trata solo de que no haya candidatos, sino de que los perfiles disponibles no encajan con lo que demandan las empresas. «Una parte de las empresas que declaran no tener vacantes señalan como motivos el elevado coste de contratación o la falta de candidatos con la cualificación adecuada», apunta el estudio.
La distribución territorial de las vacantes de difícil cobertura es desigual. Madrid lidera la lista con 11.133 puestos, seguida de Cataluña (10.309), Comunidad Valenciana (6.047) y Andalucía, incluyendo Ceuta y Melilla (2.985). Galicia, con 1.826, se sitúa en una posición intermedia. El Sepe advierte de que una alta concentración «no implica necesariamente una mayor intensidad del problema, ya que parte de esta situación responde al mayor tamaño de sus economías y de sus mercados de trabajo».
Para las empresas gallegas, la falta de candidatos adecuados se traduce en procesos de selección alargados y, en muchos casos, en la renuncia a cubrir ciertos puestos. Los sectores más afectados son aquellos que requieren formación específica o experiencia previa, como la hostelería cualificada, la industria tecnológica o los cuidados sociosanitarios. La temporalidad y los horarios poco flexibles también juegan en contra, según fuentes del sector.
El informe del Sepe llega en un momento en que el empleo en Galicia muestra signos de fortaleza, pero también de fragilidad. La comunidad encadena meses de crecimiento de la afiliación, pero el paro sigue siendo elevado: la tasa de desempleo se sitúa en el 11,2%, por encima de la media nacional. Los expertos señalan que la solución pasa por mejorar la formación de los trabajadores y adaptar los currículos a las necesidades reales del tejido productivo.
De cara al futuro, el Sepe recomienda reforzar la orientación laboral y los programas de capacitación, así como fomentar la movilidad geográfica y sectorial. Mientras tanto, las empresas gallegas deberán seguir compitiendo por un talento escaso, en un mercado donde la falta de experiencia y los horarios incompatibles frenan el ansiado «match» laboral.
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