La OCDE alerta del estancamiento salarial en España pese al crecimiento del empleo

La OCDE destaca la mejora del mercado laboral español en 2026, pero advierte de que el paro, en el 10,3%, sigue siendo el más alto entre las grandes economías del organismo, y los salarios reales aún están un 2% por debajo de 2021.

El mercado laboral español sigue dando señales de recuperación, pero la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) pone el foco en dos asignaturas pendientes: la elevada tasa de paro y el estancamiento de los salarios. Así lo refleja el informe Perspectivas del empleo de la OCDE 2026, publicado este martes desde su sede en París.

El paro baja, pero sigue siendo el más alto de la OCDE

Según el organismo, la tasa de desempleo en España descendió hasta el 10,3% en mayo de 2026, frente al 10,6% del mismo mes del año anterior. Sin embargo, la OCDE subraya que esta cifra duplica la media de la organización, situada en el 4,9%, y es la más elevada entre las principales economías que la integran.

“A pesar de esta mejora sostenida, el desempleo sigue siendo el principal reto de la economía española”, advierte el informe. La tasa de empleo entre la población de 15 a 64 años alcanzó el 67,3% en el primer trimestre de 2026, 0,7 puntos porcentuales más que un año antes, pero todavía 4,8 puntos por debajo de la media de la OCDE.

En el lado positivo, la tasa de actividad marcó un máximo histórico del 75,1%, acercándose al promedio del organismo (76,7%). El empleo ha crecido de forma ininterrumpida desde la crisis del Covid-19, aunque el ritmo de creación de puestos de trabajo no logra cerrar la brecha con los países más avanzados.

Salarios reales: aún un 2% por debajo de 2021

Uno de los puntos más críticos del informe es la evolución de los salarios. La OCDE señala que, aunque los salarios reales crecieron un 2% en el último año, siguen siendo un 2% inferiores a los del primer trimestre de 2021. Esto sitúa a España entre las economías de la OCDE donde más han caído los salarios desde la pandemia.

El organismo destaca que esta caída se produce a pesar de “los importantes aumentos del salario mínimo, que han protegido a los trabajadores con menores ingresos frente a la inflación”. Sin embargo, el estancamiento de la productividad laboral durante la última década lastra cualquier recuperación salarial sostenida.

Las perspectivas a corto plazo no son halagüeñas. La OCDE anticipa que los salarios reales no repuntarán a lo largo de 2026 y 2027, debido a las renovadas presiones inflacionarias y al escaso crecimiento de la productividad. Para los trabajadores españoles, esto significa que el poder adquisitivo tardará en recuperar los niveles previos a la pandemia.

Empresas más reactivas a las crisis

El informe también analiza el comportamiento de las empresas españolas ante los vaivenes económicos. La proporción de compañías que optan por no reducir plantilla cuando empeoran las condiciones de negocio se ha reducido drásticamente: del 8,9% en el cuarto trimestre de 2019 al 4,3% en el primer trimestre de 2026.

Según la OCDE, esto ha hecho que las empresas españolas pasen de estar cerca de la media de la Unión Europea antes de la pandemia a situarse “entre las más reactivas” en la actualidad. Es decir, ante cualquier señal de deterioro, los ajustes de empleo son más rápidos y frecuentes. Una tendencia que, combinada con la elevada temporalidad y el paro estructural, complica la estabilidad laboral de muchos trabajadores.

Para los trabajadores y empresarios, el mensaje de la OCDE es claro: el mercado laboral español ha mejorado, pero los problemas de fondo —paro elevado, salarios estancados y alta sensibilidad de las empresas a las crisis— siguen sin resolverse. El próximo reto será ver si las políticas públicas logran cambiar esta dinámica en los próximos años.