Un 43% de las horas extraordinarias en España no se remuneran, según la última EPA. CCOO denuncia que el número total de horas extra ha crecido un 20% desde 2023.
El mercado laboral español crea empleo de calidad, pero la precariedad persiste en forma de horas extraordinarias no pagadas. Así lo refleja la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que sitúa en el 43% la proporción de horas extra que no se compensan económicamente.
Comisiones Obreras (CCOO) ha puesto el foco en esta realidad, que considera un lastre para los derechos laborales. El sindicato denuncia que no remunerar estas horas supone que el trabajador no cobra ni cotiza, y tampoco puede recuperarlas como descanso.
Los datos de la EPA muestran que el número total de horas extraordinarias semanales ha pasado de 5,97 millones en 2023 a 7,18 millones en 2026, un incremento del 20% en tres años. Desde 2022, el crecimiento es del 8%.
El porcentaje de horas extra no pagadas apenas se ha reducido desde la reforma laboral de 2022: entonces era del 48%, y en 2026 se sitúa en el 43%. En 2024 fue del 42,8% y en 2025 del 40,2%.
El número de trabajadores que realizan horas extra sin cobrarlas se mantiene estable: en 2022 eran 397.400 personas, el 1,92% de la población ocupada; en 2026, el porcentaje es del 1,84%.
CCOO señala que el 64% de las horas extra no pagadas se concentran en seis sectores: educación (19%), hostelería (12%), industria manufacturera (9%), comercio (8%), actividades profesionales (8%) y administración pública (8%).
Un informe del Gabinete Económico de CCOO de febrero de 2025 cuantificó el impacto: cada trabajador que realizó horas extra no pagadas trabajó de media 5,6 horas semanales sin cobrar, lo que supuso un coste laboral de 141 euros semanales, equivalentes a 7.355 euros anuales entre salarios y cotizaciones.
El sindicato estimó que las horas extras no pagadas supusieron un ahorro para las empresas de 3.243 millones de euros anuales en salario bruto y cotizaciones sociales. Además, ese tiempo de trabajo no remunerado equivaldría a 160.000 empleos a jornada completa, de los cuales 62.000 corresponderían a las horas no pagadas.
El registro horario, obligatorio desde 2019, no termina de funcionar. El Gobierno estudia reformarlo para hacerlo digital y más accesible, pero aún no hay nueva normativa.
Para los trabajadores de la provincia de Barcelona, donde sectores como la hostelería y la industria manufacturera tienen gran peso, estas cifras son especialmente relevantes. La patronal y los sindicatos negocian mejoras en los convenios colectivos para garantizar el cumplimiento del registro horario y la compensación de las horas extra.
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