UGT exige 3.500 nuevos empleados al nuevo director del SEPE para acabar con la falta de personal

El sindicato UGT ha presentado este miércoles al nuevo director general del SEPE, Ricardo Cuesta García, un paquete de ocho propuestas para modernizar el organismo. La principal demanda es la incorporación de 3.500 efectivos para solucionar la crónica falta de personal.

UGT ha aprovechado la presentación del nuevo director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Ricardo Cuesta García, para plantearle una batería de ocho propuestas con las que buscan dar un impulso definitivo al organismo. La reunión se celebró el pasado 8 de julio de 2026.

El sindicato ha puesto sobre la mesa como prioridad la incorporación de al menos 3.500 nuevos efectivos, en su mayoría del grupo A2, para atajar la "endémica falta de personal" que arrastra el SEPE y que, según denuncian, va a más. Esta carencia lastra la atención al ciudadano y la gestión de prestaciones.

Reorganización interna y fin de las externalizaciones

Además de la ampliación de plantilla, UGT reclama que el personal de los grupos C1 y C2 deje de realizar funciones que corresponden al grupo A2, una práctica que consideran una "obligación" impropia de su categoría. El sindicato exige que cada trabajador desempeñe las tareas asignadas a su puesto.

Otra de las demandas estrella es la aprobación del real decreto de creación de la Agencia de Empleo, así como una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) adaptada a la realidad de 2026. La actual, según UGT, data de los años 90 del siglo pasado con solo modificaciones superficiales.

En el ámbito tecnológico, el sindicato apuesta por el personal de la Subdirección General de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (SGTIC), tanto en servicios centrales como en las direcciones provinciales, para reducir las externalizaciones. Defienden que las aplicaciones sean desarrolladas y mantenidas por el "cualificado personal de informática" del propio SEPE.

Unidad de criterio y mejora laboral

UGT también ha solicitado un método de trabajo homogéneo para las 52 direcciones provinciales, de modo que todas actúen bajo las mismas instrucciones de los servicios centrales. Denuncian que actualmente cada responsable provincial interpreta las directrices "a su conveniencia particular", lo que genera desigualdades.

En materia de condiciones laborales, el sindicato pide negociar el calendario laboral para mejorar las condiciones del personal, así como revisar la instrucción de trabajo a distancia para que "deje de ser un arma coercitiva" utilizada por las direcciones provinciales.

Por último, reclaman una revisión del método de resolución de los concursos de méritos para que sean "más dinámicos" y no se eternicen por problemas recurrentes.

Recepción del nuevo director y próximos pasos

El nuevo director general, Ricardo Cuesta García, manifestó durante la reunión tener "pleno conocimiento" de los problemas que existen en el SEPE y mostró su disposición para trabajar en su solución. Desde UGT esperan que esas palabras no se queden "en un brindis al sol" y que se traduzcan en hechos concretos.

"Vamos a luchar para conseguir las propuestas mencionadas, pero sin vuestro apoyo no somos nada", señala el sindicato en un comunicado dirigido a los trabajadores. El organismo arrastra una sobrecarga de trabajo que afecta tanto a los plazos de tramitación de prestaciones como a la calidad del servicio público.

Para los empleados del SEPE, la principal consecuencia de estas propuestas, si se materializan, sería una mejora en sus condiciones laborales y una reducción de la presión asistencial. Los ciudadanos, por su parte, notarían una mayor agilidad en la gestión de sus trámites y prestaciones por desempleo.