La tasa neta de participación laboral en Costa Rica se situó en el 54,3% entre marzo y mayo de 2026, un descenso de 1,3 puntos interanuales. Las mujeres sufren la mayor caída, con una reducción de 1,9 puntos.
La fuerza laboral costarricense se redujo durante el trimestre marzo-mayo de 2026, según la Encuesta Continua de Empleo publicada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). La tasa neta de participación cayó al 54,3%, lo que supone 1,3 puntos porcentuales menos que en el mismo periodo del año anterior. El dato refleja que 78.000 personas más engrosaron la población fuera de la fuerza de trabajo, que ya suma 1,96 millones.
El informe detalla que la fuerza de trabajo total alcanzó los 2,33 millones de personas, de las cuales 1,42 millones son hombres y 912.000 mujeres. Aunque la cifra global no varía significativamente respecto a 2025, la composición evidencia una brecha persistente: la tasa de participación masculina es del 66,0%, frente al 42,5% femenina. Además, la caída interanual más acusada se da entre las mujeres, con una reducción de 1,9 puntos porcentuales.
El desempleo se mantiene estable pero la informalidad sigue alta
La tasa de desempleo se mantuvo en el 6,7%, lo que equivale a unas 155.000 personas desocupadas. Por género, el paro afecta al 6% de los hombres y al 7,6% de las mujeres, sin cambios estadísticamente significativos respecto al año anterior. La ocupación nacional se situó en el 50,7%, con 2,18 millones de personas trabajando.
Del total de ocupados, 1,62 millones son asalariados (74,5%), mientras que 542.000 trabajan por cuenta propia y unos 13.000 son auxiliares no remunerados. La calidad del empleo sigue siendo un desafío: 819.000 personas trabajan en la informalidad, el 37,6% de los ocupados. De ellos, 517.000 son hombres y 303.000 mujeres. El 83,9% de los trabajadores independientes están en situación informal, frente al 22,3% de los asalariados.
Las mujeres, las más afectadas por la salida del mercado laboral
El incremento de la población fuera de la fuerza laboral se concentró en las mujeres: 55.000 de los 78.000 nuevos inactivos son mujeres. La tasa de no participación femenina subió 1,9 puntos porcentuales, hasta situarse en el 57,5%. Entre los hombres, la tasa de no participación es del 34%.
Las razones principales para estar fuera del mercado laboral son las obligaciones familiares (28,3%), la edad avanzada o jubilación (27,8%), estudios o viajes (21%), enfermedad o discapacidad (10,8%) y la falta de deseo de trabajar (12,1%). El 97,3% de los inactivos declaró no estar disponible para trabajar, lo que sugiere barreras estructurales más que una mera preferencia.
Para las empresas que buscan talento en Costa Rica, estos datos indican una contracción de la oferta laboral disponible, especialmente femenina. La combinación de baja participación y alta informalidad plantea retos para la productividad y el crecimiento económico a medio plazo. El INEC continuará publicando los resultados trimestrales de la encuesta, que permitirán seguir la evolución del mercado laboral costarricense.
¿Cuál es la tasa de desempleo actual en Costa Rica?
La tasa de desempleo se mantiene en el 6,7% según el último informe del INEC para el trimestre marzo-mayo de 2026.
¿Por qué está cayendo la participación laboral femenina en Costa Rica?
Las obligaciones familiares son la principal razón citada por las mujeres fuera del mercado laboral, seguidas de la edad y los estudios.
También te puede interesar
