La provincia pasará de 1,9 a 2,05 millones de habitantes en la próxima década, con un aumento del 33% en mayores de 64 años, el mayor de Andalucía. Solo Almería también sumará población en edad laboral.
Málaga será la provincia andaluza que más crecerá demográficamente en la próxima década, pero el envejecimiento marcará ese avance. Según un informe de Adecco elaborado a partir de las proyecciones del INE, el territorio pasará de 1,917 millones de habitantes en 2030 a 2,057 millones en 2040, lo que supone una ganancia de 140.495 personas, un 7,3% más.
El dato más llamativo es el que afecta a la población mayor: los mayores de 64 años crecerán en 132.845 personas, hasta alcanzar 534.930, un incremento del 33%, el mayor de toda Andalucía. En cambio, la población en edad laboral, de 16 a 64 años, solo sumará 16.938 efectivos, hasta llegar a 1,28 millones, un 1,3% más.
Este crecimiento, aunque positivo, contrasta con la tendencia general de la comunidad autónoma, que perderá cerca de 290.000 personas en edad de trabajar en la década de los treinta. De hecho, solo Almería acompañará a Málaga en ese aumento, con 20.566 trabajadores potenciales más, un 3,7%.
El resto de provincias andaluzas registrarán caídas significativas: Sevilla perderá más de 97.000 efectivos en edad laboral (-7,4%); Cádiz, 74.713 (-9%); Córdoba, cerca de 54.000 (-11,3%); Jaén, 53.646 (-14%, la mayor caída proporcional); Granada, unos 30.000 (-5%); y Huelva, cerca de 17.000 (-5%).
El informe atribuye este desequilibrio a la salida progresiva de los 'baby boomers' y parte de la generación X de la población activa, mientras que las cohortes más jóvenes que entran a los 16 años son menos numerosas por el descenso de la natalidad. En Andalucía, la población de 50 a 64 años es ahora un 25,5% más numerosa que la de 20 a 34 años, y aunque esa diferencia se reducirá al 18% en 2040, seguirá siendo superior.
Para el conjunto de España, las proyecciones apuntan a una pérdida de 1,8 millones de habitantes en edad laboral entre 2030 y 2050, mientras que los mayores de 64 años aumentarán en 4,8 millones. Ante este escenario, Fundación Adecco defiende la inclusión laboral como respuesta clave.
«El desafío demográfico exige ampliar la base de talento disponible y situar la inclusión en el centro de la respuesta», afirma Francisco Mesonero, director general de Fundación Adecco.
Mesonero añade que «no podemos permitirnos que personas con discapacidad, mujeres en riesgo de exclusión y otras personas con dificultades de acceso al empleo permanezcan al margen cuando las empresas afrontan una creciente escasez de profesionales». Por ello, el informe insiste en invertir en empleabilidad, orientación, formación, accesibilidad y acompañamiento, así como en retener y actualizar el talento sénior.
Para el lector malagueño, estos datos implican que, aunque la provincia seguirá atrayendo población, el relevo generacional será limitado. Las empresas locales tendrán que recurrir cada vez más a profesionales de mayor edad y a colectivos con barreras de acceso al empleo para cubrir sus necesidades de contratación.
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