Uno de cada cuatro trabajadores del parque tecnológico sevillano es menor de 30 años, según el informe de resultados de 2025. El peso de los jóvenes crece tres puntos en solo un año.
El parque tecnológico de Sevilla, Sevilla TechPark, sigue atrayendo talento joven. Según el informe de resultados correspondiente a 2025, el 23% de los empleados directos del recinto tiene menos de 30 años, tres puntos más que el año anterior. Esto supone que uno de cada cuatro puestos de trabajo está ocupado por menores de esa edad.
El informe, elaborado por la sociedad gestora del parque, destaca que la franja de 30 a 50 años sigue siendo mayoritaria, con un 55% de la plantilla, aunque pierde un punto respecto a 2024. Por su parte, los mayores de 50 años reducen su presencia del 24% al 22%, consolidando una tendencia a la baja.
“Este ajuste viene acompañado de un incremento en la participación del grupo de menores de 30 años, que alcanza el 23% en 2025, reflejando una evolución hacia una mayor presencia de perfiles jóvenes dentro de las plantillas”, señala el documento.
Sevilla TechPark, heredero de la Exposición Universal de 1992, alberga más de 600 empresas que generan casi 36.000 empleos directos y una actividad económica de 6.125 millones de euros, lo que representa el 2,6% del PIB andaluz y el 13% del de la provincia de Sevilla. Cada día se desplazan al recinto unas 40.000 personas, muchas de ellas estudiantes de los centros universitarios ubicados en la zona, que suman más de 10.000 jóvenes.
El área de Tecnologías Avanzadas, que agrupa a más de la mitad de las empresas del parque (Telecomunicaciones e Informática, Ingeniería, Energía y Medio Ambiente), es donde el rejuvenecimiento es más acusado. En este sector, los menores de 30 años ya suponen el 26% de la plantilla, frente al 21% del año anterior. Por el contrario, los mayores de 50 años han pasado a representar el 15%.
El informe subraya que el parque se consolida como “un entorno dinámico y diverso”, con una progresiva atracción de perfiles jóvenes que compensa la salida de los trabajadores de más edad. Esta tendencia, según fuentes de la dirección, responde a la apuesta por sectores innovadores y a la colaboración con las universidades cercanas.
Para los vecinos de la capital y el área metropolitana, Sevilla TechPark se perfila como un polo de empleo estable para las nuevas generaciones, con una oferta laboral que prioriza la tecnología y la formación superior. El parque, que fue el primero de España en su creación, mantiene su liderazgo en el sur de Europa.
El informe completo de 2025 detalla también que la facturación agregada de las empresas del parque creció un 4% respecto al ejercicio anterior, aunque no se ofrecen cifras concretas por compañía. La dirección del parque prevé que la tendencia de rejuvenecimiento continúe en los próximos años, impulsada por la digitalización y la demanda de perfiles STEM.
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