El gobernador del Banco de España, José Luis Escrivá, atribuye el fuerte incremento del absentismo laboral a una deficiente distribución de competencias entre administraciones públicas, lo que sitúa a España entre los países europeos con niveles más elevados.
El gobernador del Banco de España, José Luis Escrivá, ha puesto el foco en la organización administrativa como una de las causas del aumento del absentismo laboral en España. Durante su intervención en el curso de verano CEU-María Cristina en San Lorenzo de El Escorial, Escrivá señaló que el problema tiene su origen, en parte, en una "mala distribución de competencias" entre las distintas administraciones públicas.
El desajuste entre la Seguridad Social y las comunidades autónomas
Según explicó el exministro, la Seguridad Social asume la restricción presupuestaria de las bajas laborales, pero las decisiones sobre las mismas dependen de los servicios de salud de las comunidades autónomas. "A veces la conexión y la coordinación entre estos dos niveles no funciona", advirtió Escrivá.
Este desajuste provoca que no exista un control eficiente sobre las bajas, lo que contribuye a que España registre uno de los niveles de absentismo más altos de la Unión Europea. El Banco de España ya había alertado en informes anteriores sobre esta tendencia, que considera un lastre para la competitividad empresarial.
El papel de las mutuas y la respuesta política
Escrivá defendió que las mutuas de accidentes de trabajo podrían "claramente contribuir más" en la gestión de los procesos de baja. También sugirió que los servicios autonómicos de salud podrían apoyarse más en estas entidades para aliviar la carga administrativa y mejorar la supervisión.
Las declaraciones del gobernador llegan después de que el presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, calificara el absentismo como un "cáncer que no podemos pagar" y cuestionara que un trabajador de baja cobre lo mismo que cuando está en activo. Escrivá, sin embargo, evitó entrar en el debate sobre la cuantía de las prestaciones y centró su análisis en la gestión.
"Es un tema complejo, muy complejo, que tiene su origen, en parte, en un problema de mala distribución de competencias entre administraciones públicas", afirmó Escrivá.
Un problema que afecta a empresas y trabajadores
Para las empresas, el absentismo supone un incremento de costes y una pérdida de productividad. Para los trabajadores, puede generar un mayor control y presión sobre las bajas. El Banco de España insta a abordar la coordinación entre administraciones como primer paso para atajar el problema.
Escrivá concluyó que el absentismo "es un tema muy complejo desde el punto de vista de cómo abordarlo, pero al mismo tiempo muy importante". La reflexión del gobernador abre la puerta a posibles cambios en la gestión de las incapacidades temporales, aunque por ahora no hay medidas concretas sobre la mesa.
¿Por qué el absentismo es más alto en España?
Según Escrivá, la mala coordinación entre la Seguridad Social y los servicios de salud autonómicos dificulta el control de las bajas, lo que eleva las tasas.
¿Qué propone el Banco de España para reducir el absentismo?
El gobernador sugiere que las mutuas colaboren más en la gestión de las bajas y que las comunidades autónomas se apoyen en ellas.
¿Afecta el absentismo a la competitividad de las empresas?
Sí, el Banco de España señala que los altos niveles de absentismo lastran la productividad y aumentan los costes empresariales.
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